工学交替被克扣工资怎么办？

[律师回复] 1、用人单位是不能没理由克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
3、法律依据《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

[律师回复] 1、用人单位是不能没理由克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
3、法律依据《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

[律师回复] 1、用人单位是不能没理由克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
3、法律依据《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

[律师回复] 1、用人单位是不能没理由克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
3、法律依据《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

[律师回复] 1、用人单位是不能没理由克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
3、法律依据《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。