我离校已经两年了，可以复读吗？

[律师回复] 解析：
在发生交通事故进行报案之后，若双方同意通过私下和解的方式解决问题，则报案人无需再向公安交通管理部门提交销案申请。
对于未导致人员死亡或严重人身伤害、财产损失较轻且当事人对事实情况以及事件原因均已明确，且无异议的交通事故，当事人们可选择采用"私了"的途径加以解决。
然而，如涉事各方在自行撤离现场后未能就损害赔偿事宜达成共识且选择报案求助，那么如果受伤人员觉得自己所受的人身损伤程度较轻，并且其与事实情况和事件原因都没有歧义，而仅是针对赔偿问题存在分歧，那么他们仍然有权选择报警并向交警部门递交由当事人签字确认的交通事故详细文字记录材料。
此外，当事故现场出现，双方当事人对交通事故的实际情况及其由来存在显著争议时，应迅速将情况上报给警方处理。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，在商业活动中存在的合同欺诈行为，其性质往往被认定为违法范畴而非刑事犯罪行为。
然而，若涉及到合同诈骗案件，若诈骗所得金额达到了一定程度，这种情况下便应视为合同诈骗罪，涉案人员将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

[律师回复] 解析：
在商界运营中，若有从业者开展的贸易活动存在销售数量不足的现象，也就是我们俗称的“缺斤短两”。
根据我国立法机构颁布的法律规定，这些行为会导致商贩们承受相应的民事责任及行政惩罚。
具体而言，针对此类违规操作，根据情节严重程度，商家可能遭受警告、没收违法所得，并可能面对违法所得一至十倍的罚款。
如无违法所得产生，则将给予商家最高不超过五十万元的罚款。
倘若情节特别严重，商家甚至可能面临停业整顿或者吊销营业执照的严厉处罚。
另外，如果商家的行为被认定为欺诈，那么依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关条款，商家除了要对消费者所受损失进行赔偿之外，还需额外支付赔偿金，其数额相当于消费者购买商品或接受服务所需支付款项的三倍；若增加赔偿的金额不足五百元，则应赔偿五百元整。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
相对于计算经济补偿金而言，前十二个月的平均工资涵盖了劳动者在劳动合同签订或废止之前十二个月内正常工作期间平均应获的报酬。
这其中囊括了计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、加班工资、奖金以及因特定情形而发放的工资。
以下将逐项解析：
1.如若当事人积极协商解除劳动合同，经济补偿则按照劳动者在本单位工作时间的长短计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿费用。
2.对于工作六个月以上未足一年的劳动者，其经济补偿以一年为基准进行计算；至于工作未达六个月的劳动者，则给予半个月的薪水补偿。
在本文段中提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或废止之前十二个月内的平均工资，此数据需以实际发放的薪资为准。
3.若是用人单位无正当理由单方面废除劳动合同，需依照上述标准支付两倍赔偿金给劳动者。
4.若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，并无需提前通知劳动者本人。
但是，这个决定必须经由用人单位提供充分证据，且需通过书面形式通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼中，对于撤诉后证据材料如何处理的问题，国家对此有着明确的规定和规范性要求，同时也具有一定的事实依据支撑。当起诉方向法院提出诉讼申请并提交相关材料时，尽管原告作为申请人有权决定是否撤回该诉讼请求，但这并不意味着原先提交至法院的各类资料亦能自动原样返还给当事人。相反地，所有这些文件都将由法院妥善保存以备查阅参考之用。因此，撤诉与否并不会对证据文件的退回产生任何直接关联或者影响。
值得注意的是，诉讼申请人若有意追求后续的法律行动或者准备重启此项诉讼程序，那么他/她仍然可以选择再行发起新的诉讼。在此情况下，重新获取以及重新准备原本的立案资料即可满足新一轮的法律需求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故时，若对方负有全部责任，那么作为受害一方我们并不需要主动报警或者启动自己的保险理赔程序。
因为此类事件可完全由对方所购买的第三者责任险来承担相应的理赔责任。
如果两个当事人之间都意识到此次损失轻微并认为向保险公司寻求赔偿过于繁琐，他们愿意共同作出决定放弃保险公司的赔偿。
这种情况下，这两名当事方可通过友好协商的方式确定最终的赔偿金额。
在达成一致意见之后，他们只需支付约定的赔偿费用即可，同时在交通事故记录文书上详细注明相关事项即可。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，公司裁员无需事先通知员工，只需遵守法定程序进行即可；换言之，只要企业能在满足三十天的期限内，向工会或全体职工充分阐述情况，并倾听他们的意见之后，制定出合理的裁员计划报备给当地劳动行政部门批准和监督执行，便可实现合法裁员；并且，裁员完成后需依照被裁员工在企业中的工作年限来支付相应的经济补偿金，即每服务满一年都应给予员工一个月工资作为回报；若服务时长少于一整年，也可视作一整年来计算薪酬；而对于那些不足半年的服务者，应支付其半月工资。
反之，如果公司在裁员过程中未能遵循上述法律程序，那么就会被视为非法裁员行为，在此种情况下，企业必须对员工进行双倍的经济补偿赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于二人共谋实施犯罪的情况，依照相关法律规定，若行为人为从犯，通常应在确认有主犯存在并依据主犯应受的刑事责罚的基础上，予以相应程度的从宽或减轻处治，进而甚至可以考虑给予其免予刑事处罚的待遇；反之，若行为人被判定为主犯身份，那么必须严格按照其实施的犯罪行为或者参与进行的以及在整个犯罪活动中起到的组织策划或指挥作用对其进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于加班时长超出假期范围，且有延期情况出现的员工来说，根据一般的企业内部规章制度，通常被定义为3个工作日后即视为自动离职，然而，即便员工在未经事先通知、未与用人单位协商沟通的情况下选择自行离开工作岗位并解除雇佣关系，其应得的工资仍然会予以结算支付。
所谓“自动离职”，是指劳动者在未向用人单位履行任何告知义务的前提下，擅自脱离其当前所处的工作岗位以及所属的用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

[律师回复] 解析：
当面临房屋被强制拆除的情况时，您有权提出行政复议申请或诉诸司法途径寻求救济。
要提起行政诉讼，您需向人民法院提交立案申请书，同时按照被告方数量准备副本。
若文字陈述存在困难，您还可选择口头诉讼形式，与此同时，人民法院会将该内容记入法庭笔录中，出具记录日期的书面凭据并通知各方当事人了解详情。
此外，如因房屋征收而引起的各类问题，也均可提起诉讼，因其可能涉及到的问题是可以通过行政复议乃至行政诉讼来加以妥善处理和化解的。
然而，在此之前，也完全有可能通过理性、建设性的方式来协商解决这些纷争。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若遭他人袭击却未得到承认，您可考虑收集有力的证明材料，如监控录像、目击者证词等。
同时，您同样有权向当地公安部门报案，警方在收到相关举报后，将会展开全面而严谨的调查工作。
若袭击事件确实存在，行为方通常会面临治安处罚；若情节严重触犯刑法，警方将会启动侦察程序并按法律规定追究相应的刑责。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在交通事故发生后，若已进行了立案程序，则可选择撤回诉讼请求。
当涉及到轻微的交通事故，没有导致人身伤害，仅仅对财产造成少量损失时，当事人双方可以通过自行协商的方式来解决纠纷。
当当事人决定采用自行协商的方式解决问题时，他们需要达成一份协议，并制作一份详细的道路交通事故自行协议书，同时由双方共同签署这份协议。
自行协议书可以被视为结案的重要依据。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。
道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号；
或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。

[律师回复] 解析：
经过相关部门严格进行卫生、消防以及环评环节的全方位检修与检测，确认无误后，即可向工商主管机关提交申办手续等待审核批准，待审核结果认定为合格时，工商局将据此颁发相应的正式营业执照。
针对您描述的流程，具体操作如下：
1、名称预先登记阶段：
首先，请前往所在地的工商局领取一份载明了规范格式的名称预先核准申请书；
然后，按照申请书所注明的要求如实填写表格内容；完成上述准备工作之后，须携带贴有个人身份证明及户籍信息的（复印件）至名称核准部门进行查询；取得名称核实时，通常需要经历七个工作日。
接着，可持有已核准的名称预先核准申请书前往名称登记处领取并填写名称审核审批表。
2、关于环境评估的手续：
在启动这个步骤之前，请预先前往所在区域的环保局办理证件办公室提出申请；如果申请顺利得到受理回复，相应工作人员将会亲身登门对其公司进行专业的检查指导；若是经审查确实符合相关标准，将会授予《排污许可证》这一关键证书。
3、待以上所有程序都圆满结束并且确认无误后，下一步就是向工商局提交申请等待审核批准。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第三十五条
国家对食品生产经营实行许可制度。
从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。
但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可。

[律师回复] 解析：
如若身为夫妇关系，在购置房产时便可选择登记两位当事人之姓名。
根据相关法律规定，夫妻中任意一方若已获取北京户籍，则其家庭将以北京户籍居民家庭之身份予以认定，在此情况下，购买房屋时便可同时填写双方姓名！只要该家庭成员中有至少一位具备本市户籍，即可被认定为本市户籍居民家庭；当该家庭具备购房资格时，便可进行房屋购买事宜，且所购房屋产权可自由落户至任一家庭成员名下。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
若因航空公自身原导致航班晚点两小时之久，乘客将有权获取补偿。
然而，若为不利的气象条件或其他突发性事件所致，航班在启程地延误或被取消，考虑到此类情况无法预见及控制，航空公司并不承担相应赔偿责任，但应主动协助旅客完成餐食及住宿的安排，相关费用需由最终乘客自行承担。
法律依据：
《民用航空法》第一百二十六条
旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。

[律师回复] 解析：
若您的微信账户被非法侵入并盗取了其中的资金，那么您应该果断地选择报警以尝试挽回损失。
在这种情况下，微信账号面临着可能构成侵犯个人信息罪的风险；倘若所涉金额数额较大，甚至有可能触犯我国刑法中的盗窃罪。
对于遭受人身或财产权益受侵害的人来说，我们赋予他们向公安机关、人民检察院以及人民法院进行报案或举报的权力，这是每一位公民行使自身合法权益的重要途径。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，犯下诈骗罪且涉案金额为五千元人民币者，将被判定为“数额较大”情节，依法应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需附加罚金刑罚。
在量刑上，若犯罪嫌疑人能积极退还赃款，表达真诚的悔过意愿，则可获得减轻基准刑30%以下的优惠待遇。
此外，符合缓刑条件的被告人，有望被判处缓刑，但最终判决结果仍需由法院依据实际情况进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
在判决下达之后，被告人将由司法局接管并负责监督执行。
对于那些被判缓刑的被告来说，他们需要在缓刑考验期内接受社区矫正。
在此过程中，法院会在对被告人作出缓刑判决之前，向社区矫正机构发送公函，以征求他们是否愿意接受该名被告的社区矫正。
若社区矫正机构表示拒绝，那么法院通常情况下便不会再对该被告人作出缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题，答案无疑是否定的。
绩效工资，顾名思义，其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说，即在确保员工基本薪资得到保障的基础上，企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下，绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而，值得注意的是，绩效工资应被视为奖金的一种形式，而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规，各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言，这些侵权行为主要包括以下三个方面：
首先，克扣或无故拖欠劳动者工资的行为；
其次，拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为；
最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额，则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。