秦律师你好！我6月中旬入职现企业（本周申请月底离职），企业至今没给我买过社保，（人事说本月发工资时已经给我交了社保，现在因为我申请离职，就取消了，不给我交社保了）。这事本人应该如何去做，才能让公司给我交（补交）社保

有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着月中旬辞职是否有这个月工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

《女职工劳动保护特别规定》中女职工的产假最低是98天，如果有难产或生育多胞胎的这种特殊情况，可以相对应的增加15天的产假。但是，产假的时间应该以地方政策为准，很多地方政府规定的产假时间都超过了98天。

产假是98天时间，但是各个地方的政府部门是可以在98天的基础上延长产假时间的。因为各个地方的政策都不一样，所以具体的产假方面的时间也是有长有短的，但是可以明确的是产假期间不能够辞退劳动者。

拘役是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。这会影响自己的就业和升学的。有的人民法院在判处拘役的同时会适用缓刑，这种情况下虽然不是实刑，但是已经被认定有罪，也是会留下案底的。