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跟原单位签了停薪留职去读研究生，档案也提
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公务员停薪留职读研可行吗
当我们作为一名本科生的时候，读研究生还是考公务员都是选择的途径。关于公务员停薪留职读研可行的问题，我们知道，我们成为公务员，还想提升自己的情况下，是可以进行停薪留职的申请，从而选择读研究生的。
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劳动纠纷高速公路应急车道停车被扣分，提供了申诉资料，都搞不定，你们能搞定啊？
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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读研可以结婚吗？
这是肯定可以的，只要你年满结婚的法定年龄。法定结婚年龄是什么?我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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刑事拘留能不能读研
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刑事辩护工伤误工费与停工留薪期工资的计算方式是怎样的？
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快速解决“工伤赔偿”问题
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停薪留职期间工资待遇怎么发放
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刑事拘留后还能读研吗
被刑事拘留后是否能继续攻读研究生学位，关键看司法机关对案件的最终裁决和所报考院校的相关规定。如果最后证明是清白的，一般不会对学业有负面影响。但要是被判有罪并判刑，可能会有阻碍，因为这可能跟学校的规定和招生政策冲突。
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刑事辩护我车6个多月，2700里程，停路边被撞成事故车，对方除修车外，一分不赔，我能申请哪些赔偿
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快速解决“损害赔偿”问题
车停在马路边上被撞了有责任吗
[律师回复] 通常来讲，车停在马路边上要是被撞了，到底有没有责任得看具体的情况。
首先，如果车子是停在规定的停车区域，并且停车的方式也符合规定，然后被别的车子给撞了，一般来说就是对方得负主要责任，甚至有可能是全部责任，而自己是没有责任的。就像在那些正规的停车场里停车一样，只要停车的地方和方式都没问题，要是被撞了，那对方就得担责。
其次，如果车子停在了禁止停车的路段，比如说严禁停车的路口之类的地方，这种情况下，自己可能就需要承担一部分责任啦，而对方也有可能因为违规驾驶等行为而承担部分责任。
最后，要是车子虽然停在路边了，但是因为没有开启警示灯之类的原因导致了事故的发生，那自己也可能得承担一定的责任。
总之，一定要根据具体的停车位置、停车的方式以及事故发生的具体情形来综合地判断双方的责任到底是怎样的，可不能简单地就说谁有责任谁没责任。
首先，如果车子是停在规定的停车区域，并且停车的方式也符合规定，然后被别的车子给撞了，一般来说就是对方得负主要责任，甚至有可能是全部责任，而自己是没有责任的。就像在那些正规的停车场里停车一样，只要停车的地方和方式都没问题，要是被撞了，那对方就得担责。
其次，如果车子停在了禁止停车的路段，比如说严禁停车的路口之类的地方，这种情况下，自己可能就需要承担一部分责任啦，而对方也有可能因为违规驾驶等行为而承担部分责任。
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民间借贷停息还本怎么办
[律师回复] 民间借贷中，当借款人希望办理停息还本的业务时，需要与出借人进行充分的沟通和协商。
首先，借款人应明确表达自己的还款困难和需求，向出借人详细说明当前的经济状况，如失业、疾病或其他突发情况导致无法按时足额还款等。出借人在了解借款人的实际情况后，会根据具体情况来考虑是否同意停息还本的请求。
如果出借人同意，双方需要签订一份书面协议，明确停息还本的具体条款，包括停息的起始时间、还本的期限和方式等。在协议签订后，借款人应按照约定按时还本，以避免再次出现逾期还款的情况。
同时，借款人也应在协议规定的期限内逐步还清欠款，以恢复良好的信用记录。
需要注意的是，民间借贷的停息还本并非法定权利，而是双方协商的结果。如果双方无法就停息还本达成一致，借款人仍应按照借款合同的约定履行还款义务，否则可能会面临法律诉讼等后果。
此外，借款人在办理停息还本业务前，应充分了解相关的法律法规和风险，避免因自身的不当行为而导致不必要的损失。
首先，借款人应明确表达自己的还款困难和需求，向出借人详细说明当前的经济状况，如失业、疾病或其他突发情况导致无法按时足额还款等。出借人在了解借款人的实际情况后，会根据具体情况来考虑是否同意停息还本的请求。
如果出借人同意，双方需要签订一份书面协议，明确停息还本的具体条款，包括停息的起始时间、还本的期限和方式等。在协议签订后，借款人应按照约定按时还本，以避免再次出现逾期还款的情况。
同时，借款人也应在协议规定的期限内逐步还清欠款，以恢复良好的信用记录。
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一般读研期间醉驾怎么处罚
读研期间发现当事人进行醉驾的话，那么会对当事人进行罚款，罚款最高会在两千元以内。醉驾涉及危险驾驶罪，如果没有导致重大事故的发生的话，那么一般是会进行行政处罚，吊销当事人的驾驶证，并且进行拘留。如果构成危险驾驶罪的，则会被拘役，并且进行罚款。
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我要起诉离婚，想让你们帮我去派出所掉个档案，请问多少钱
[律师回复] 一般来说，律师等法律专业人员帮当事人去派出所调取与起诉离婚相关档案，收费并没有固定标准，会受到地区差异、案件复杂程度、档案调取难度等因素影响
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公司口头降职降薪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。
提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
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若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。
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工伤停工留薪期不发工资的后果有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
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（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
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提醒：
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