本人于上周被威胁签下大额借条，对方并拿取本人手机，银行卡，密码等相关证件，他们在威胁本人写下借条的情况下，还在银行卡上做了转账记录，证明本人欠下高额款项，本人只借取了14000元，但是借条就列明借款40000元，对方以支付宝形式向我的银行卡转入40000元，并在半小时后用我的支付宝给一个陌生人转出40000元，做了大额流水账目，本人并不是不承认自己借款14000元的事实，只是被迫写了高额借条，本人也不想额外多给出26000的费用，感觉对方有违法嫌疑，本人并没进行报警处理，因对方曾恐吓本人对家庭做出过分行为，望律师解答。本人是否应该按照借条偿还40000人民币，如果要证明大额借条不符合法律法规，本人应如何求证取证，需要要做什么保障自己的权益。

[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者工作年限和月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据以主张补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。因为在主张经济补偿金时，需要证明是被迫离职，所以劳动者要注意收集相关证据，比如公司违法违规行为的书面材料、证人证言等。如果劳动者在实际情况中遇到难以判断是否符合被迫离职法定情形，或者对经济补偿金计算存在疑惑等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 关于工伤相关事宜，可按以下要点来了解：
1. 工伤判定：若在工作时间与工作场所，因工作原因致使腿骨折，通常能认定为工伤，这是确认工伤的关键前提。
2. 赔偿计算：工伤赔偿计算复杂。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；护理费依据护理需求程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，如完全不能自理是50%。
3. 其他补助：还有一次性伤残补助金等，与伤残等级相关，像十级伤残是7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。务必先认定工伤、鉴定伤残，再算赔偿金额。

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，可以委托律师向法院起诉。

[律师回复] 具体情况说一下，有没有证据

[律师回复] 借了多少钱？是否有打借条？可以考虑起诉催款

[律师回复] 你好z，需要代理书写遗嘱吗

[律师回复] 这个东西要保证人自己写就好，毕竟需要他自己的真情实意。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 建议详细说一下需要咨询的问题，我们才能准确的帮你分析

[律师回复] 您好！北京声驰律师事务所，可以直接给您拨打电话吗？

[律师回复] 你好，具体咨询。说明一下金额和情况。

[律师回复] 你好，你可以线下委托律师起草

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求还款

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 工伤赔偿涉及多个重要项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗花费来算，但得符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。比如，不能用工伤保险报销目录外的药品费用。
2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般参照受伤前12个月平均工资，由用人单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残津贴：若评定为一至四级伤残，会按月按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%，为伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，给予伤残职工一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。

计算赔偿金额时，需综合伤残鉴定结果、本人工资、当地平均工资及工伤保险政策等因素确定。