变更抚养权去哪里公正

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 公司单休变双休扣工资的行为是违法的，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

[律师回复] 涉及到离婚纠纷中的抚养费用支付问题，若有一方拒绝承担并拖欠该责任，此时向法庭申请强制执行并不算构成犯罪。然而，如果经过调查发现当事人具备相应经济条件且故意违反法院所做出的生效判决，那么这种行为则可能被视为犯下了“拒执罪”（即报复性地故意拒绝遵守法律指定的义务）。值得注意的是，在此类对抚养费支付无奈申请强制执行的过程中，法庭将运用多元化的手段来进行执行操作，例如依法查封、扣押被申请人的财产、冻结其银行账户等等，以此期望能够敦促该支付义务人员切实履责，支付子女生活所需的抚养费用。

[律师回复] 在提出上诉过程中，通常情况下不得对诉讼请求金额进行更改。这是因为上诉的目的在于对于一审判决结果表示不满，而这种不满的范畴通常仅限于对一审中所提出的诉讼请求以及裁判结论做出回应。然而，在某些特殊的情况下，若新的事实或者证据的出现使得原来提出的诉讼请求金额的确需要做相应调整，并且满足相关法律规定的条件，或许可以被批准。然而，这样的情形相对较少，并且需要具备充分的理由和确凿的证据作为支撑。

[律师回复] 在浙江地区，离婚后子女抚养费用的具体金额常常是基于孩子的现实需求、双亲承担责任的能力以及本地的实际生活水平等多种因素综合考虑而最终得出的结果。概括而言，倘若具有稳定收入来源，则抚养费用可以按照其年收入的百分之二十到三十进行相应支付；若需同时抚养两名或以上子女，那么对应的比例则可适当提高，不过总的来讲，最高不能超过年收入的百分之五十。对于无固定收入的家庭，抚养费用的数额则可以参考当年总收入或同行业平均收入，并结合上述比例进行确定。

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 子女抚养费数额要根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等确定，一般有固定收入的按其月总收入的一定比例支付，无固定收入的参照上述标准合理确定。具体可协商或由法院判决。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 一旦重新就业并开始缴纳社保，就不能再领取失业金了。你应及时告知社保部门停止领取，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 收到抚养权起诉传票别慌，先准备好相关证据，比如能证明你更适合抚养孩子的证据。其他，按时出庭积极应诉。再次，尊重法庭程序。最后，保持冷静理智，依法维护自己的权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 夫妻双方带好身份证、房产证等相关材料，一起到当地公证机构办理房产公证，明确房产的归属等事项。具体可咨询公证机构。

[律师回复] 离婚后抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。不直接抚养方应按时足额支付，若有争议可协商或诉讼解决。

[律师回复] 离婚时抚养权归属需综合考量，财产一般平分，有特殊情况可协商或由法院判决。可收集证据，依法争取自身权益。具体可详谈。

[律师回复] 可先与对方协商赔偿，若协商不成，收集证据向法院起诉要求对方赔偿手机损失及相关费用。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，人现在情况怎么样

[律师回复] 你好，协议有一定的法律效力

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询