劳动合同解除赔偿金：一般都是公司和员工协商解除，计算方法：按照前12个月的平均工资为基数，乘以在本公司的工作年限，基数超出社平工资三倍的，按社平三倍为基数。是这样吗？

协商解除劳动合同和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。1、双方协商解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者本人解除合同的情况。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、二者适用的条件不同。3、适用范围不同。

合同双方协商解除是当事人双方通过根据目前状况而达成的关于解除原合同的协议，二单方违约解除是对于未来发生某种情况时做出去的约定，一方或者双方享有对其约定的解除权。除此之外，违约规则主要包含非金钱债务的履行约定、违约发进行起诉的终止合同性质以及相关应该具备的前提和条件、精神损害赔偿相关等内容。

实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于合同双方协商解除和单方违约解除是怎样的？的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同双方协商解除和单方违约解除是怎样的相关的法律规定。