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您好律师,我买了一个商铺,从2015.11至今整个商业区基本都是空的,主要是招商不利一直没开起来,家乐福牌子挂上去一年多没有任何进展。现在物业发催款单,让补齐物业费,还是按照正常营业的海岸城物业标准收。请问这样合理吗?我该怎样维护我的权益?谢谢

3k浏览 匿名 2017-07-24 江苏无锡
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建造店铺属于非法建筑,看律师为您说公道!
违法建筑,是指未取得建设、土地、规划等主管部门的批准而擅自建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物和构筑物,确实属于非法建筑的,无法获得补偿。
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公务员从事营利性活动的法规有哪些
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身为公务员,必须严格遵守相关法规,坚决不从事任何违反相关规定的营利性行为或参与其中,同时,也不能在任何企业或其他盈利性质的机构担任职务。
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如何工商注册
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您需要一个提高补偿还是帮您打赢官司的拆迁律师?
提高补偿和打赢官司之间的关系。首先你要清楚的是,直接给大家说结论,在征地拆迁维权官司中律师打输了,补偿还是可以提高的。肯定有的人会说为什么?因为在律师维权时,是针对拆迁办各种违法点来提起诉讼,逐个击破,让拆迁办无路可走,因此达到提高补偿的需要,诉讼是为了确认拆迁办的违法行为。
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拐卖儿童从犯没有获利怎么办
[律师回复] 解析:
1.当某人明确知道其他人正在进行拐卖妇女或儿童的活动,依然为他们提供了被拐卖者的健康证明、出生证明或者其他协助行为,则可视作为拐卖妇女、儿童罪的共同犯罪分子。
同样地,如果某人明知他人正在购买被拐卖的妇女、儿童,但仍为他们提供了被收买者的户籍证明、出生证明或者其他协助行为,也应视为收买被拐卖的妇女、儿童罪的共同犯罪分子,除非该收买人没有受到刑事追责。
对于是否属于“明知”的判定,应该依据证人证言、犯罪嫌疑人、被告人及其同案人的供述与辩解,结合提供协助的次数,以及是否明显违反相关规章制度、工作流程等因素,进行综合性的判断。
2.若某人明知他人是拐卖儿童的“人贩子”,却依然利用自己从事医疗诊治、社会福利救助等工作的便利条件,或者了解被拐卖方情况的优势,进行居间介绍的行为,那么他/她就构成了拐卖儿童罪的共同犯罪分子。
无论是拐卖还是出售被拐卖的儿童,都属于严重的犯罪行为。
任何个人在发现他人采用非法手段拐卖儿童时,都不应擅自将其收养,而应在收集充分证据后向当地司法机构进行举报。
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《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
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劳动纠纷
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在我国工伤认定委托律师好吗?
在我国工伤认定委托律师是好的,现在我国律师拥有专业的知识,工伤认定的时候,可以运用专业知识帮助委托人,进行工伤认定,需要提交的材料包括工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系和医疗诊断证明,或者职业病诊断证明书等等。
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工伤赔偿
销售假冒伪劣产品从犯判刑幅度是怎样的
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规,对于销售伪劣商品犯罪行为所涉及到的量刑准则做出了明确的规定,这包括了从轻处罚、减轻处罚以及豁免处罚等多种情况。
首先,如果销售金额在5万元人民币以上但不足20万元人民币的话,将面临两年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金;
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法律依据:
《刑法》第一百四十条
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想在评估环节为提升补偿做好铺垫?在明律师教你4招……
被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
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协商解除劳动合同有医疗补偿吗
[律师回复] 解析:
如劳动者患病或遭受非因公伤害,其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作,亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位,那么依据相关法律法规,用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系,同时向其发放相应的经济补偿。
经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的,将视为一年进行计算;
若服务期限未达六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作,用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。
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然而,若用人单位忽视这一程序性要求,未能征求劳动者关于能否转岗的意愿,而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假,进而未经法定程序直接解除劳动合同,便构成了对法律强制性规定的违反,须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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