我现在哺乳期，之前跟单位签了待岗协议，现在单位让我回去上班，因为孩子没人带，我没办法去，单位就说我产假已经休完了，又说待岗协议上也写了甲方通知乙方去上班乙方必须到岗，用这个说事引诱我辞职，但是觉得自己去不了不能耽误别人，就口头说了辞职，大概不到一周的时间单位就通知我去办离职手续，但是我想要单位给我补偿，我应该怎么做

无探视权这条是不合法的，违反法律的协议是无效的。
(1)探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方。
(2)探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。将探望权作为一项权利在法律上加以规定，是因为这不仅是亲属法上的权利，更是一种基本人权，父母子女之间基于血统关系而形成的情感，不会因为父母离婚而变化。离婚后不与子女共同生活的一方，通过探望子女，与子女交流，和子女短暂生活等多种形式行使探望权，从而达到继续教育子女的目的，对子女的价值观的形成起到积极作用。
(3)探望权产生的时间是离婚后。离婚前，父母存在着有效的婚姻关系，与孩子共同生活，共同教育孩子，行使探望权的问题还不存在。离婚后，由于父亲或母亲一方不能与孩子共同生活，因此产生了行使探望权的必要。
(4)探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。
抚养条件和能力发生变化有下面四个：
有下列情形之一的，人民法院应予支持变更子女抚养权：
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不剩影响的；
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（4）有其他正当理由需要变更的。