哺乳期离婚哺乳期离婚

[律师回复] 哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。

[律师回复] 哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。

[律师回复] 最高判死缓。。。。。。。

[律师回复] 哺乳期女方可申请离婚。我国法律规定，此期间男方一般不能提离婚，女方提出或法院认为有必要受理男方请求的除外。
女方申请离婚时，法院会依双方感情是否破裂等情况判决。若存在一方重婚或与他人同居、家暴或虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒屡教不改等情形，法院认定感情破裂的，通常会判离。子女抚养权和财产分割也会依法按实际情况处理，抚养权一般优先判给女方，财产分割遵循公平原则且照顾女方和子女权益。

[律师回复] 哺乳期，单位要求去单位签离职合同，属于违法行为

[律师回复] 若在乳腺癌重大疾病保险合同细则中并未明确定义交通费用的赔偿事项，那么保险公司将不会承担这笔支出款项。您不妨尝试同保险公司进行磋商，探讨是否能够就此达成合理的补偿方案。若在保险合同上发现存在模糊或争议之处，或者您认为保险公司可能存在违反合约规定的情况，此时建议您请教专业的法律机构获取帮助。

[律师回复] 情节恶劣到什么程度，有可能构成犯罪

[律师回复] 你好，哺乳期被辞退统统算违法辞退，赔偿金2N

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，哺乳期会不会判实刑完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 你好，被辞退可以要求赔偿根据工龄一年赔两个月

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好具体情况详细沟通

[律师回复] 不属于遗弃罪的，但是对方需要承担民事责任

[律师回复] 几个孩子？两周以内一般归母亲

[律师回复] 你可以联系商家办理退款退货。要与商家沟通协商，你现在要求退货的理由是什么呢

[律师回复] 有的，协商不成，只有起诉到人民法院

[律师回复] 上面是律所的地址，后续协商不成随时给我留言即可。

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 您好，具体情况是需要沟通

[律师回复] 女方分娩一年内男方是不可以提出离婚的