律图审稿专业委员会3轮严审
试用2个月，觉得不适应，想离职，但用人单位说要找到下一个员工或者工作交接清楚才可以离职，不可以提交离职申请，三天后就离开
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匿名
2021-10-14
四川泸州
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律师解答
共4条
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咨询我王天桥律师评分 5.0 服务340万人1 2021-10-16 -
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宋杨东律师3 2021-10-14
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试用2个月，觉得不适应，想离职，但用人单
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劳动合同2年试用期多久？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷离婚后对方给孩子多少抚养费合适
[律师回复] 1. 抚养费的确定依据：
抚养费多少需依据子女实际需要、父母承担能力及当地生活水平而定。
2. 抚养费的计算标准：
一般以月总收入20% - 30%为标准，无固定收入的按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，如收入8000元，抚养费在1600 - 2400元范围。
3. 抚养费的特殊调整：
孩子遇特殊情况，如重大疾病、教育支出大等，抚养费可适当增加。
4. 抚养费的给付方式：
抚养费需定期给付，有条件可一次性给付，一方无收入或失踪，可用财物折抵抚养费。
5. 综合考量的意义：
综合考虑各种因素，能满足孩子生活和教育需求，助其健康快乐成长。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
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你好，我是高一家长，一个月前的晚上8点，我儿子和班里男生发生口角，俩人动手，那个男生先挑衅骂人，造成那人右耳耳膜穿孔，现在看好了，医药费三千多，学校约见双方谈赔偿，对方要七八万，，该咋处理?怎么赔偿多少合适？如果谈不好，我家孩子有没有刑事责任?学校三方的责任咋处理，请详解，谢谢
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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2年劳动合同试用期多久
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你好，我想委托一个刑事律师，我有个掩饰隐瞒犯罪所得罪的案子，从2023年6.20日到至今没有处理成功，希望找一个专业律师帮我处理，
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骨折事故没住院赔偿多少钱合适
[律师回复] 1. 医疗费：实际发生的医疗费用需仔细核算。
计算时要确保准确无误，涵盖各项相关医疗支出。
2. 误工费：根据误工时间和个人收入情况计算因误工减少的收入。
误工时间和收入情况都需明确，以此确定具体赔偿数额。
3. 护理费：按照护理人员收入或护工费用计算。
要依据实际选择的护理方式来确定赔偿标准。
4. 交通费：赔偿实际发生的交通费用。
所有因事故产生的合理交通支出都应计入赔偿。
5. 残疾赔偿金（若构成伤残）：按伤残等级和当地标准计算。
伤残等级鉴定准确，参照当地标准计算赔偿金额。
6. 赔偿金额确定：
需考虑事故责任划分、伤者具体情况和当地标准，协商一致可确定合理金额，协商不成则通过诉讼由法院判定。
7. 结论：
骨折事故赔偿不能一概而论，要具体情况具体分析，不能随意定固定赔偿数额。
计算时要确保准确无误，涵盖各项相关医疗支出。
2. 误工费：根据误工时间和个人收入情况计算因误工减少的收入。
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伤残等级鉴定准确，参照当地标准计算赔偿金额。
6. 赔偿金额确定：
需考虑事故责任划分、伤者具体情况和当地标准，协商一致可确定合理金额，协商不成则通过诉讼由法院判定。
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婚后得了精神病可以提离婚吗
[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。
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欠别人货款2万，被起诉，他给我材料一单少我26公斤被我抓住，我该怎么辩护
[律师回复] 这可作为抗辩理由，在法庭上提交相关证据证明对方供货不足，主张抵扣相应货款。同时说明并非恶意拖欠，争取协商解决或合理判决。
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试用期2个月合同签几年
一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷你好，我六个月试用期1月6号截止，三天前公司打电话通知我试用期未通过，我能申请到什么补偿
[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗
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事故2年后2次复议时效多久
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2. 因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，从障碍消除之日起继续计算。例如事故发生2年后二次复议，按不同情况确定时效。
3. 具体时效规定不固定，会因法律法规和具体情况而异，处理时最好咨询专业律师保障权益。
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锁骨折了，被评为2级轻伤，保险公司能理赔多少钱？
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劳动纠纷借贷还了 还剩两万块钱了，银行卡冻结了十几万已有2年了时不时的微信 支付宝的钱冻结了无法生活下去，可不可以要求司法先扣掉借贷的2万块钱然后给解冻呢？请问一下律师
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快速解决“债权债务”问题
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