您好，我近期参加了公司安排的上级集团公司组织的培训，培训前与公司签订了培训协议合同并界定了违约金，培训结束后我辞职，公司要求我赔偿违约金，但查阅劳动合同法第22条发现，培训内容为通识类而非专业技能类，但公司主张培训内容为专业技能类，请问培训内容类型如何界定，我可否可主张培训协议合同无效并拒交违约金。

1，先自我介绍一下这些东西履历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问多少个细节。比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过什么失误去职原由还有以后的职业规划
2，让面试者谈谈自己的缺点目的测评出面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且通常在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
3，为什么选择我俩公司目的能够从面试者回答中了解到其求职动机。
4，为了工作顺手开展，节约人力成本，务必要问以下问题，可否有(女)男朋友，近期可否有结婚或者生小孩儿准备目的呵呵，你懂的。
5，管理职位要求如果聘请的是管理职位，需要根据面试者的话语表述本领和之前的工作经历综合判断，这个就要看面试者的立场了。
6，公司特定问题行业分别，必然对财务工作者职位要求也分别，所以专业问题要联盟公司自身工作特性探讨。