签了劳动合同，干了8年的老员工被公司辞退，有的赔钱吗

公司辞退8年老员工是合法的，不管工作多长时间都不意味着用人单位不能够与其解除劳动关系了，除了法定的解除情形之外，还是存在一定的支付经济补偿来解除的，但是必须要按照我国的劳动合同法的47条规定支付费用。

公司辞退8年老员工是合法的，不管工作多长时间都不意味着用人单位不能够与其解除劳动关系了，除了法定的解除情形之外，还是存在一定的支付经济补偿来解除的，但是必须要按照我国的《劳动合同法》第47条规定支付费用。

劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是，额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。

干了两个月被辞退的补偿是：可以获得0.5个月工资的经济补偿金，如果没有在一个月之内签署合同的，还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商，协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。