我是服务员，干了3个月，第4个月因为待遇问题，不想干了想辞职，但公司不给，要求我干到有新员工来，于是是就旷工，问一下我要赔多少，我工资4300

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

但是必须要按照合同的规定提前一个月进行辞职，并且在辞职之前交接给相关的工作人员就可以了。但是最好要说明理由，之后将辞呈递交到人事部，经由人事部进行审核，这样是最好的。

劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

公司想辞退旷工员工的法律依据是《企业职工奖惩条例》中规定的相关事项，对于职工没有正当理由经常旷工的、并且批评教育无效的、或者达到了规定的旷工天数的，是可以按照规定的情况来进行辞退处理的。