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企业有权停止员工工作吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-10-17 山西晋中
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律师解答 共1条
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    现实中如果公司拖欠工资员工有权利停止工作依据《劳动合同法》
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    9 2021-10-17
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公司恶意停止员工工作怎么办
员工可以申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷
怎么才能做取保候审人员
[律师回复] 解析:
担保人为实现其职能,须遵循如下四项基本要求:
首先,担保人应确保与当前案件无关联性,也就是与其涉及到的犯罪嫌疑人和被告没有任何牵扯。这意味着担保人不得为案件的同案犯或是案件的目击者,因为他们自身已成为司法当局调查的对象,难以确保其能够认真履行担保义务。
其次,担保人需具备履行担保义务的能力。这不仅仅是指担保人需要达到法定年龄且具有民事行为能力,还包括担保人对被担保人具有一定的影响力,以及担保人的健康状况足以胜任监督被担保人行为的职责等多方面因素。
第三,担保人应当享有政治权利,人身自由不受任何限制。这意味着当担保人为被取保候审人承担担保义务时,其自身并未因违法犯罪行为而被剥夺政治权利或者受到人身自由的限制。
最后,担保人应有固定的居住场所及稳定的经济收入。这是为了方便担保人与司法机构保持密切联系,同时也是为了评估其作为担保人承担义务的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
快速解决“刑事辩护”问题
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业务员挪用资金罪判刑包括什么
[律师回复] 解析:
(一)本罪所触犯的客体特质在于其直接侵犯了公共及私人所有的财物所有权。在此前提下,掠夺的对象是行为人身处的公司或企事业单位的资金,其中主要涉及到的是该单位中以货币形式存在的资产,诸如人民币、外币,以及股票、支票、国库券、债券等具有价值的证券。
(二)在犯罪的客观特性方面,本罪的表现形式为,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利条件,擅自将本单位的资金挪作他用,或者借予他人,且数额较大,超过三个月尚未偿还;或者虽然未超过三个月,但是数额较大,用于营利活动;或者进行非法活动的行为。
(三)本罪的实施者是特殊的主体,即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
(四)在犯罪的主观特性方面,本罪的行为人在主观上是故意为之。他们的犯罪目的并非是要永久地占有本单位的资金使用权,而是意图通过这种方式非法获取本单位资金的使用权。
至于挪用资金的行为动机,则可能因人而异,例如为了经营企业,或是为了解决家庭经济困境,亦或是为了从事非法活动等。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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单位有权停止我工作吗
在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
刑事拘留员工会判刑吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,刑事拘留并不等同于必然的判刑结局。
然而,若受司法机构依据充分的证据进行严谨检控和审理,证明其确实涉嫌犯罪并需接受有期徒刑及以上刑罚时,则必定面临着判刑的风险。
值得注意的是,刑事拘留仅是司法程序中的一种强制性手段,并不足以作为判断犯罪与否的唯一标准。
在刑事诉讼过程中,如果经过深入调查或审判证实犯罪嫌疑人的行为构成犯罪,那么便应根据实际情况依法进行判刑。反之,如果在侦查过程中发现犯罪嫌疑人不应承担刑事责任,则应撤销案件,立即释放当事人。
此外,如果犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或可予以免除刑罚,人民检察院有权做出不起诉决定。
在人民检察院决定不起诉的案件中,必须同时解除对涉案财物的查封、扣押、冻结等限制措施。对于被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移交相关主管部门进行处理。而相关主管部门也应尽快将处理结果通知人民检察院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十三条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十五条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
非工作人员受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
对于非国家公职人员的受贿犯罪,其主体限定为公司、企业内部的在职员工。
值得注意的是,在国有性质的公司、企业中,担任特定职务的人员以及被国有公司、企业派遣至类似性质但并非国有性质的公司、企业(此类国有公司、企业被称为国有控制、参与股份有限公司)任职的人员,虽然他们的职业属性属于国家公职人员范畴,但是,具体哪些岗位可以被视为履行公务职责,这一问题在刑法及其他相关法律法规中并没有得到明确的界定。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。
然而,该司法解释也未能对“公务”的概念进行清晰的阐述。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
服刑人员如何会见律师
[律师回复] 解析:
1、兹有负责辩护工作之专业律师需凭执业证书、律所证明及授权委托书或法律援助公函申请与在押人员会面,此种请求应得到看守所的积极配合与及时安排;
同时,在侦查阶段,律师会见被羁押的犯罪嫌疑人时,公安机关预审部门亦应设立专门的律师接待室,对于不涉及国家机密的案件,办案机关应在律师提出会见请求之后的48小时之内,开具《安排律师会见非涉密案件在押犯罪嫌疑人通知书》,并由律师接待室迅速通知律师并为其安排会见事宜。
2、在审查起诉阶段,律师会见被羁押的犯罪嫌疑人时,除需向看守所提交“三证”(即执业证书、律所证明及授权委托书)之外,还须出示检察机关提供的起诉意见书复印件。
3、在审判阶段,律师会见被羁押的被告人时,除需向看守所提交“三证”(即执业证书、律所证明及授权委托书)之外,还须出示检察机关出具的起诉书副本或人民法院的裁判文书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业停业如何赔偿员工问题带来帮助。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业停业如何赔偿员工相关的法律规定。
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公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿。
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