法律不保护躺在权利上睡觉的人，诉讼时效制度就是这一精神的典型体现，对于民间借贷，出借人应该在法定的诉讼时效期间内及时主张权利，想了解借条到期不还诉讼时效以及相关法律规定。

[律师回复] 护照办理以后确实存在有效期限。根据《

[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 对方有赌博恶习导致夫妻感情破裂，可以起诉离婚，有需要可以联系我，专业律师为你提供专业服务和法律解决方案

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[律师回复] 只要合同不违法法律禁止性规定有效的

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 你好！ 这个金额有多声道的的

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 你好 具体问题我们来看看

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，提出自己的主张

[律师回复] 如果不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私私以及未成年人保护等内容的可以在网上公开

[律师回复] 现在是什么情况呢描述一下呢？

[律师回复] 借银行卡给别人，家属这边有了解过案件进展到什么阶段没有。

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 听你描述女方不用共同承担责任的