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上海三孩能领生育金吗?
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异地生育可以领上海生育津贴吗
上海提供医疗费用报销及生育津贴服务。需满足条件：选择当地医保定点医院，填写异地生育保险报销申请表。所需材料：社会保障卡、生育证明、新生儿出生证明、独生子女证、医疗费用发票及清单、身份证复印件等。
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劳动纠纷失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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上海领生育金的条件
上海生育津贴领取要求：符合规定医疗设施分娩或流产的妇女，可向相关部门申请生育补贴及医疗费用补贴。包括：
1.城镇居民女性，供职企业加入社保体系并有个人账户；
2.失业女性需参与社保并设个人账户；
3.非正规就业劳动组织人员参与社保并设个人账户；
4.外地女性与参保单位建立劳动关系并有个人账户；
5.灵活就业人员连续参保并缴费，也可申请。
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劳动纠纷
在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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上海生育险领取条件是什么？
1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的2、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的3、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。
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没有结婚没有领证但是有了小孩 然后给了女方家8万块钱 现在女的已经离开了我 小孩也在我这里 然后女方出去外面工作和别的男的在一起了 抚养费一个月就打一两百块钱回来 但是发信息给女方女方不怎么回信息
但是女方也没有把联系方式拉黑删除 也没有说还和不和我过还回不回来 我现在想起诉能不能拿回那8万块钱
[律师回复] 你给女方家的8万块钱是否能拿回，要看这笔钱的性质。
如果这8万块钱被认定为彩礼，根据相关法律规定，你们没有办理结婚登记手续，是可以请求返还彩礼的。但如果这8万块钱是用于共同生活开支、孕期检查等其他用途的费用，那么要全部拿回就比较困难。
你可以向法院起诉，在起诉过程中，详细说明这笔钱的性质、用途等相关情况，并且提供转账记录等证据来支持你的诉求。同时，对于孩子的抚养费问题，如果觉得女方支付的抚养费过低，也可以通过法律途径要求女方根据孩子的实际需要、当地生活水平等因素合理增加抚养费。
如果这8万块钱被认定为彩礼，根据相关法律规定，你们没有办理结婚登记手续，是可以请求返还彩礼的。但如果这8万块钱是用于共同生活开支、孕期检查等其他用途的费用，那么要全部拿回就比较困难。
你可以向法院起诉，在起诉过程中，详细说明这笔钱的性质、用途等相关情况，并且提供转账记录等证据来支持你的诉求。同时，对于孩子的抚养费问题，如果觉得女方支付的抚养费过低，也可以通过法律途径要求女方根据孩子的实际需要、当地生活水平等因素合理增加抚养费。
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生育津贴必须三个月内领取么？
生育津贴不是必须三个月内领取，按照我们国家法律当中明确的规定，生育保险是在生产之后的60天到180天的时间内领取的。生育津贴必须三个月内领取么，这个问题可以参考本文内容。
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我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
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我父亲是二婚，死后现在的配偶不跟我父亲合葬，现在的配偶可不可以领取我父亲的抚恤金和丧葬费
[律师回复] 你父亲现在的配偶有可能领取你父亲的抚恤金和丧葬费，但需根据具体情况而定。
抚恤金方面，一般是发放给死者的直系亲属、配偶等需要死者生前供养的人。如果她符合这一条件，例如在与你父亲婚姻存续期间主要依靠你父亲生活且没有其他生活来源，那么她有可能领取抚恤金。如果她不符合上述条件，可能无法领取。
丧葬费通常是用于办理死者丧葬事宜的费用。在实际操作中，一般是谁实际承担了丧葬费用，谁就领取丧葬费。如果她承担了部分或全部丧葬费用，那么她有理由领取相应的丧葬费；如果她没有承担丧葬费用，那么她领取丧葬费的合理性可能会受到质疑。
抚恤金方面，一般是发放给死者的直系亲属、配偶等需要死者生前供养的人。如果她符合这一条件，例如在与你父亲婚姻存续期间主要依靠你父亲生活且没有其他生活来源，那么她有可能领取抚恤金。如果她不符合上述条件，可能无法领取。
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生育津贴过了三四年还能领吗
一般而言，生育津贴在三年后便不再受理申请。生育津贴是根据国家法律法规，为女性员工在生育期间因暂时离开工作岗位而提供的生活补助。具体金额以职工所在单位上年度月平均工资为基础计算。这一政策的设立，体现了国家对女性职工生育权益的关注和保障，确保她们在生育期间能够享有基本的生活保障，从而维护了她们的合法权益。
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劳动纠纷
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