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《物业管理条例》第二十四条关联第五十六条是管理性强制规定?还是效力性强制规定?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-10-24 江西吉安
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    违反本条例规定,无兽药生产许可证、兽药经营许可证生产、经营兽药的,或者虽有兽药生产许可证、兽药经营许可证,生产、经营假、劣兽药的,或者兽药经营企业经营人用药品的,责令其停止生产、经营,没收用于违法生产的原料、辅料、包装材料及生产、经营的兽药和违法所得,并处违法生产、经营的兽药(包括已出售的和未出售的兽药,下同)货值金额2倍以上5倍以下罚款,货值金额无法查证核实的,处10万元以上20万元以下罚款;无兽药生产许可证生产兽药,情节严重的,没收其生产设备;生产、经营假、劣兽药,情节严重的,吊销兽药生产许可证、兽药经营许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给他人造成损失的,依法承担赔偿责任。生产、经营企业的主要负责人和直接负责的主管人员终身不得从事兽药的生产、经营活动。擅自生产强制免疫所需兽用生物制品的,按照无兽药生产许可证生产兽药处罚。
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    7 2021-10-24
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《物业管理条例》第二十四条关联第五十六条
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劳动合同法第四十六条第五款怎么理解?
《劳动合同法》顾名思义就是用于规范用人单位和劳动者行为的法律规范。其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时,若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的条件,劳动者可以选择拒签,而且用人单位需要向劳动者支付补偿金。
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劳动合同法第四十六条第五款的规定是什么?
《劳动合同法》第四十六条第五款的规定是:对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定,明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的,可以按照规定的程序来终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同法第四十六条第五款是如何规定的?
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,该条第五款规定的情形为因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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劳动合同法第四十六条第五款的内容是什么?
《劳动合同法》第四十六条第五款的内容主要是对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定,明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的,可以按照规定的程序来终止合同。
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劳动合同法第四十六条第五款的解释有什么?
用人单位和劳动者签订合同,劳动合同期满后,用人单位同意续签,但提高了劳动的条件,劳动者拒绝签订合同,单位需要支付劳动者经济补偿金,若是劳动合同期满后,用人单位不同意续签,就不需要支付经济补偿金。
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