律图审稿专业委员会3轮严审

本人与16年12月14日入职于公司,当时面试我的是部门经理,口头承诺工资为3000,并未说明是试用还是转正工资,第二个月发工资后,仅为2400,是原定工资的80%,后与经理沟通,经理称是公司弄错了,为了补偿我,承诺当月转正,并工资提升至3500加销售提成,而后却一直以各种理由推脱,并未按照承诺实行。由于我在公司驻外的办公室办公,故也一直未与我签订合同,后称转正后签订合同,但是2个月过去了仍然未与我签订合同,期间与经理沟通,却一直推脱,17年3月14日我正式的提出离职。期间公司未我与签订劳动合同,我是否应该主张赔偿,赔偿金额为多少,社保我估计也没有缴纳,我该如何主张赔偿,需要什么证据,我目前有盖有公章的离职证明书一份,望解答,十分谢谢

1.8w浏览 匿名 2017-07-27 安徽合肥
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