脚后跟粉碎性骨折，打12根钢钉，内固定钢板，能凭几级伤残？

[律师回复] 你好！受伤原因是交通事故还是工伤或者其他原因？要根据具体情况来看的。

[律师回复] 如果构成工伤。待伤残等级评定后可以根据评定的级别获得相应的赔偿。

[律师回复] 你好，肱骨骨折是可以做伤残鉴定的

[律师回复] 大多5-7，但是到看具体情况

[律师回复] 你好，请问有去劳动局申请工伤认定吗

[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留？

[律师回复] 您好，具体咨询征兵部门。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 解析：
不定时工作制，乃是根据特定生产特性和独特的工作性质以及因某项职责范围的约束导致需要持续加班或者难以按照既定的工作时间进行上下班，甚至在某些情况下需要采取灵活作业方式的职员所实行的一种工作时间安排。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工原本应该与企业签署无固定期限劳动合同，然而却被签定为有固定期限的劳动合同。
当固定期限的劳动合同期满后，若用人单位决定不再续约，那么员工可能会提起劳动仲裁，主张用人单位违法终止劳动合同，并要求按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿费用。
不过，即便如此，只要员工同意续订劳动合同，那么这种情况对其权益并不会产生实质性的影响。
因此，从长远来看，与其在劳动合同期满时面临续订与否的问题，倒不如尽早签署无固定期限劳动合同更为有利。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[律师回复] 解析：
房地产投资所面临的潜在风险主要涵盖以下几个层面：
债务违约风险。
对于房地产企业而言，其运营模式往往与高负债、高杠杆相伴而生，从而对于外部融资以及经营性现金流存在高度依赖。
一旦融资环境趋于紧张或者销售价格出现下滑，便有可能引发资金链断裂及债务违约的严重后果。
系统性风险。
这其中包括了政策风险、经济周期性波动风险、利率风险、购买力风险以及汇率风险。
这些风险可能会对整体市场造成深远影响，因此无法仅仅依靠分散投资来予以规避。
非系统风险。
这类风险具有特定性，仅限于某一家企业或行业，例如管理问题、劳资纠纷等等，它们只会对部分股票的收益产生影响，但可以通过多元化投资来显著减轻这种影响。
波动性和供求失衡。
由于经济衰退、利率调整以及政策干预等多种因素的综合作用，市场价格和需求可能会出现大幅度波动，进而导致供应过剩或需求不足的现象。
资金风险。
房地产投资所需的资金规模较大，如果在资金周转过程中遇到困难或者无法按期偿还贷款，就有可能引发财务危机。
法规风险。
政策调控、土地开发限制或者税收政策变更等因素都有可能对投资行为带来负面效应。
财务风险。
这其中包括了融资风险以及购房者拖欠款项的风险。
利率风险。
利率的波动可能会导致投资成本和房地产价值发生剧烈变化。
变现风险。
房地产资产的流动性和变现能力相对较弱。
购买力风险。
宏观经济环境的变化可能导致通货膨胀，从而影响到个人收入的购买力水平。
经营风险。
由于经营策略的失误或者市场形势的转变，实际经营成果可能会与预期产生偏差。
社会和自然风险。
政治经济动荡、自然灾害等不可预测的因素也会对房地产投资产生重要影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，仅仅依靠口供是无法判定被告是否有罪的。
对于所有案件的判决都必须重视证据，而且需要深入细致地进行调查研究，而不是轻率地信任口供。
仅凭口供而无其他有力证据，就无法确定被告是否有罪并给予相应的刑事处罚；
然而，如果没有被告的供词，但证据确凿且充分，同样可以认定被告有罪并给予其应得的法律制裁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 你好，确定是工伤受伤的是吧

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好签了就要重新算工作年限d

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么原因受伤？

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 一般需要3个月以上，可以获得12万左右赔偿，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好具体是交通事故还是工伤呢？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况