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劳动纠纷,调岗降薪,被迫离职

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-10-30 四川南充
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律师解答 共5条
  • 连蛟律师
    连蛟律师
    劳动关系: 拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下
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    6 2021-10-30
  • 李进律师
    李进律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    你好是咨询民事纠纷还是刑事案件
    全文
    6 2021-10-30
  • 胡静律师
    胡静律师
    如果是违反劳动法的操作可以要求公司赔偿,网络沟通有限, 进一步咨询请来电咨询,点击头像可获取电话号码(微信同号)
    全文
    4 2021-10-30
  • 四川智力律师事务所律师
    四川智力律师...律师
    申请仲裁
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    2 2021-10-30
  • 四川东乾律师事务所律师
    四川东乾律师...律师
    你好,上班多久了
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    1 2021-10-30
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
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当面临口头变更岗位及降薪时,应收集充分证据,如工资记录、员工证词等。劳动争议中,无论是诉讼还是仲裁,充足证据至关重要。例如,可提交工资单、考勤记录等文件资料作为凭证。希望这能为您提供帮助。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果,可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时,应经职代会或全体员工讨论,并与工会或职工代表平等协商,达成共识并书面确认。
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