您好，请问一下保安辞职不干了要注意哪些问题

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、在提交专利申请时，建议命名应保持简洁，能够准确无误地诠释出申请人所希望保护的核心技术或主题概念，切勿使用含混不清或过于宽泛的文字表述，篇幅尽量控制在25个汉字之内。
2、专利申请的技术方案需严格定位为所属特定领域的技术创新，而非邻近领域的相关技术改良。
3、在撰写专利申请的背景技术部分时，应尽可能引用与本申请最为贴近的现有技术文献资料，同时明确指出该项技术在实际应用中所面临的问题及不足之处，详细阐述这些问题产生的原因以及在解决过程中所遭遇的各种困难。
4、技术方案部分应当针对当前技术领域中存在的问题和缺陷，以客观、科学的态度展示出本申请的技术方案如何有效解决上述问题，并具体描述其所带来的显著效果，同时，也需要以清晰、全面的方式阐述发明所解决的原有技术方案及其特性、效益等方面的内容。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三条
国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

[律师回复] 解析：
从事散装食品销售业务的商家，在提供需要经过清洁处理之后才能进行烹调或其他加工处理的散装食品时，应当在销售摊位或货柜上的显著位置设置相应的标签，以便让顾客对产品有更加全面而深入的了解。标签应当包含以下关键信息：食品的具体名称，其主要成分或原料清单，生产厂商及其详细地址，生产日期以及保质期限，同时还应该注明该食品的最佳储存环境及方式，以及如何正确地食用该食品等相关信息。作为商家，我们必须确保消费者可以轻松地获取到这些重要的标签信息。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四十一条
食品经营者贮存散装食品，应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。食品经营者销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

[律师回复] 解析：
政府将实施“最高规格的标准设定、最严密的监管措施、最为严厉的惩处手段以及最严苛的责任追究机制”，全力保障广大民众在“餐桌饮食安全”方面的权益。政府的卫生行政主管部门依据相关法律法规及国务院赋予其的职权，积极组织开展食品安全的风险监测与风险评估工作，协同国务院的食品安全监管部门共同制定并公开发布有关食品安全的国家级标准化指标体系。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百零九条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测、风险评估结果和食品安全状况等，确定监督管理的重点、方式和频次，实施风险分级管理。县级以上地方人民政府组织本级食品安全监督管理、农业行政等部门制定本行政区域的食品安全年度监督管理计划，向社会公布并组织实施。食品安全年度监督管理计划应当将下列事项作为监督管理的重点：
（一）专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;
（二）保健食品生产过程中的添加行为和按照注册或者备案的技术要求组织生产的情况，保健食品标签、说明书以及宣传材料中有关功能宣传的情况;
（三）发生食品安全事故风险较高的食品生产经营者;
（四）食品安全风险监测结果表明可能存在食品安全隐患的事项。

[律师回复] 解析：
在为房主支付首付款以解除其抵押时，可能会产生诸多潜在风险。这些风险主要表现为以下三个方面：
首先是房主可能在未告知的情况下突然改变主意，导致购买者陷入“既失去资金又失去房产”的困境之中；
其次，购买者在向银行重新申请贷款时，也可能遭遇银行拒绝放款的情况；
最后，如果该房产存在产权争议或已被法院查封，那么就无法进行合法的过户手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
由于拆迁安置房屋所占用的土地属于划拨性质，这使得此类住房与我们通常购买的由房地产开发商通过出让方式获得用地后开发建设的商品房存在明显的差异。
然而，如果拆迁安置房已经完成了产权登记手续并且成功取得了房屋所有权证书，那么这类住房便具备了在市场上自由买卖的资格。反之，若没有房产证，卖方将无法对该房屋进行任何形式的处置，同时也无法享受到房屋可能带来的任何经济收益。对于买方而言，他们也无法有效地规避可能出现的一房两卖风险。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十九条
以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当符合下列条件：
（一）按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书；
（二）按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上，属于成片开发土地的，形成工业用地或者其他建设用地条件。转让房地产时房屋已经建成的，还应当持有房屋所有权证书。

[律师回复] 解析：
1.上诉可采用书面方式或口头方式进行申请。若以口头方式提起上诉，需对相关情况进行详细记录。
2.上诉程序既可通过原审人民法院发起，亦可径直递交给上一级人民法院。
（1）如选择通过第一审人民法院提交上诉请求，该院应严格审查上诉内容是否符合法律规定。经审查无误后，应于上诉期限届满之日起三个工作日内，将上诉状及相关案卷材料、证据移交至上一级人民法院，并同时将上诉状副本送达同级检察机关以及对方当事人。
（2）若选择直接向第二审人民法院提交上诉请求，则第二审人民法院应在收到上诉状之日起三个工作日内，将上诉状转交至第一审人民法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于具有十年以上工作经验的雇员而言，若其因公司原因被解聘，有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。
依据相关法律条款，经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定，即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上，我们再对基本工资的计算方法加以详细说明：这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所规定的职务侵占罪中，“数额较大”及“数额巨大”的数额量刑起点是参照贪污受贿罪中与其对应的数额量刑起点标准的两倍和五倍来制定的。具体而言，职务侵占犯罪数额若达到了六万元人民币以上但未满一百万元人民币，则可被认定为“数额较大”；而当职务侵占犯罪数额超过了一百万元人民币时，便可被认定为“数额巨大”。
值得注意的是，职务侵占罪的受害者主要包括公司、企业或其他单位。对于职务侵占罪的既遂行为，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果数额特别巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的处罚。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且数额在五千元至一万元人民币之间的，应当予以立案追究刑事责任。关于职务侵占的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果职务侵占数额特别巨大，犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
若是居民身份证被列为涉案人员，无需过于忧虑。国内法律制度遵循无罪推断原则，未被法院判决确定有罪者，均视为无罪之人。因此，这种情况通常不会带来实质性的问题。
然而，若存在潜在的违法行为或犯罪嫌疑，相关记录将会予以保存。在发现信息不实的情况下，当事人可前往所在地派出所查询详细情况；若证实确系公安机关误操作导致，还可提出撤销错误记录的请求。对于我国办案机关而言，在调查案件过程中，即使仅凭确凿充分的证据而非口供，也能对案情作出认定。倘若暂时缺乏有力证据，仍会继续对此类案件展开深入调查，一旦搜集到足以定罪的违法证据后，便将依法采取适当措施并作出公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括姓名，性别，民族，出生日期，常住户口所在地住址，公民身份号码，本人相片，指纹纹信息，证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的，终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取，换领，补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
若涉及职务侵占行为，且金额达到了百万级别，这已经触犯了数额巨大的犯罪门槛。
根据相关法律法规，任何公司、企业或其他相关单位的员工，在行使职务之便时，倘若擅自将所在单位的财物据为己有，而且数额较大的话，那么就将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被罚款；如果涉及的数额巨大，那么将会受到更为严重的惩罚，具体而言就是三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规之规定，处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者，用人单位不得予以解雇。
2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内，用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。
同时，在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前，劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间，劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在关于赔偿的处理方式上，主动离职行为通常依据我国的劳动法规则，被视为是员工自行决定终止工作关系，因此用人单位无需承担相应的经济补偿责任；
然而，若为被动离职形势，即由公司方面解除与劳动者之间的雇佣关系，那么企业便需按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
其次，在失业金的领取问题上，主动辞职的情况下，当事人将无法享有失业金的待遇；
然而，在被动离职的情形中，根据我国《失业保险条例》的明确规定，只有当劳动者的就业状态并非出于其个人意愿而被迫中断时，方可依法申请并领取失业金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
对于生产经营单位的主要负责人，倘若其在面对生产安全事故时，采取隐瞒、欺骗或延迟上报等行为，势必会受到相应的降级乃至撤职处罚，并且还要被对应的应急管理部门处以其上一年度总收入百分之六十至百分之一百的罚款。与此同时，对于相关的地方人民政府以及具有安全生产监督管理职责的部门，凡是涉及对生产安全事故进行隐瞒、欺骗或延迟上报的行为，其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将面临法律的制裁，包括依法给予相应的行政处分。如果上述行为构成犯罪，那么还将按照《刑法》的相关规定，追究其刑事责任。
根据《刑法》的明确规定，在安全事故发生之后，负有报告职责的人员如若未能及时上报或故意谎报事故情况，导致事故救援工作延误，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；而情节特别严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十九条之一
在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.缴费基数差异显著：随着各地社会经济发展水平的高低不一，乃至于其所对应的社会保障缴费基数亦有所分别；与此同时，个体与用人单位所需承担的社会保障费用同样展现出多样性。
2.利益牵扯层面复杂：异地缴纳社会保障金对于个人购房购地以及医疗保险的理赔等事项，均会产生一定程度的影响；在购房过程中，往往要求具备本地的社会保障金，而在医疗保险的异地理赔方面，则可能面临诸多繁琐手续。
3.社保缴费年限的考量：尽管异地缴纳的社会保障金最终可进行转移处理，然而计算的仅为累计年限，这无疑对参保人员的连续缴费年限构成了一定程度的冲击。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的相关规定，在实体商店内，如果所购买的货物或接受的服务未出现质量问题，消费者将无法申请退货赔偿。
然而，若商家提供的产品或服务未能达到质量标准，那么消费者便有权依据国家有关规定以及双方事先达成的协议进行退货处理，甚至可以要求商家对存在的质量问题进行维修或重新提供服务。在此前提下，如果没有发现质量问题，则不能按照上述方法处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于那些故意售卖超过保质期的食品的违法行为，政府将依法对其进行严厉打击。相关部门会根据法律规定，对涉事者没收违法所得及违法生产经营的食品、食品添加剂，同时还可没收用于违法生产经营的各类工具、设备以及原材料等物资；若违法生产经营的食品、食品添加剂的货值金额未达到一万元，那么将面临五万元起至十万元以下的罚款处罚；而如果货值金额达到了一万元以上，则将被处以货值金额十倍以上二十倍以下的罚款；情节特别严重的，甚至可能被吊销许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款;情节严重的，吊销许可证：
（一）生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂;
（二）用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂;
（三）生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;
（四）生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂;
（五）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;
（六）生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产;
（七）以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉;
（八）利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估;
（九）食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。生产食品相关产品新品种，未通过安全性评估，或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
国有企业作为职务侵占行为所侵害的利益主体之一，其员工在职务活动中，若滥用职权，私自占有企业财富，则极有可能触犯职务侵占罪。
根据相关法律规定，公司、企业或其他组织中的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本应归属于本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。