学生暑假工拖欠工资问题

向人民法院申请支付令或向劳动监察部门投诉。隶属事实劳动关系，仍然受《劳动法》和《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第七条限定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，不过你与用人单位可否签订劳动合同，从你用人开始就与用人单位建立劳动关系，受法律保护。该法第三十条限定，用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖延薪水，根据三十条第二款的限定，你能够依法向当地人民法院申请支付令，也能够根据第八十五条的限定，未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。