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带薪假工资怎么计算

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-11-03 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。【法律依据】《劳动法》第45条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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    8 2021-11-03
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带薪假工资怎么计算
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怎么计算带薪年假的工资
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
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聚众斗殴带凶器罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
聚众斗殴罪,主要是指那些出于报复他人,彰显自身权威或达到其它不合法目的,而聚集众多人员结为集团,互相对抗并互相进行暴力冲突,破坏公共秩序的违法行为。
针对该罪行的判罚标准如下所述:
对于犯罪嫌疑人中的首要分子以及其他积极参与者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
但若存在以下四种情况之一,则对首要分子及其他积极参与者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道等重要区域实施聚众斗殴行为,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
带凶器盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于犯罪者而言,依照刑法的规定,其所应承担的刑罚可能介乎于三年以下的有期徒刑,拘役或管制等法定刑,以及对应的罚金判罚。
在对盗窃行为进行审判时,根据涉案金额大小,乃至犯罪次数、是否为入室盗窃、携带武力器具盗窃,或是扒窃等特定情形,量刑标准将会有所不同。
具体来说,当涉及到盗窃公私财物时,若其金额达到数额较大的程度,或者是属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃,甚至是扒窃这几种情况中的任何之一,根据我国法律的规定,犯罪者将面临介乎于三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,及相对应的罚金罚则。
然而,如果犯罪者的涉案金额达到巨大的水平,或者他的罪行涉及到了其他一些比较严重的情节,那么他就可能会面临更为严厉的刑事审判,依法判处三年以上,且不超过十年的有期徒刑,同时还需负担相应的罚金罚则。
同样地,对于那些涉及数额异常巨大,或者在实施犯罪过程中表现出其他极度严重的情节的犯罪分子,他们可能会被法院判处十年以上,甚至无期徒刑这种极为严肃的刑罚,而且在判决生效之后,还必须缴纳罚金或者被没收全部财产作为惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎样计算带薪年休假的工资
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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关于带薪休假工资如何计算?
随着《职工带薪年休假条例》的实施,我国大部分劳动者都享有带薪休假待遇。按照规定,职工休年假期间,工资照发不误。并且,如果单位安排职工在年假加班的,还应该支付加班工资。
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什么是带薪年假,带薪年假的计算方法
带薪年休,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工,连续工作满1年后(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
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带薪病假天数有关规定,薪资计算方法?
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
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