轻伤二级定的寻讯滋事罪会判多久

[律师回复] 工伤十级赔偿涉及多方面内容。
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
三是工伤期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由单位或工伤保险基金承担。

为顺利获取赔偿，建议如下：
1. 准确计算本人工资，确保一次性伤残补助金数额正确。
2. 关注当地政府规定，明确一次性医疗和就业补助金标准。
3. 妥善保留医疗凭证等证据材料，以备索赔之用。

[律师回复] 你好 马上安排助理和你联系

[律师回复] 您好，收到您的留言，稍后原声律师事务所专人与您联系，请保持电话畅通！

[律师回复] 自首立功从犯，未成年，75周岁以上老年人等

[律师回复] 你好目前法律规定一般不支持事实婚姻同居期间的财产纠纷可以根据不同情况开庭审理。点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 伤残赔偿金在十三万左右，其他据实计算

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 酒驾属于违法行为，不涉及刑事处罚，通常处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉驾属于犯罪行为，一般会被判处拘役，并处罚金，拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。具体的判刑幅度会根据血液中酒精含量等因素进行综合考量：
血液酒精含量在80mg/100ml至140mg/100ml之间，且未造成其他严重后果的，一般会判处拘役一个月至两个月，并处罚金。
血液酒精含量在140mg/100ml至200mg/100ml之间，或者虽未达到上述标准但具有其他严重情节，如在高速公路上醉驾等，可能会判处拘役两个月至三个月，并处罚金。
血液酒精含量超过200mg/100ml，或者造成严重交通事故、构成其他犯罪等情形，量刑会更重，通常会判处拘役三个月至六个月，并处罚金。
如果醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 在浙江省湖州市，工伤十级赔偿涉及多方面内容。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，保障受伤职工基本权益。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付前者，十级为2个月浙江省上年度职工月平均工资；用人单位支付后者，标准相同。
3. 停工留薪期工资：单位按月支付，按原工资福利待遇不变，一般不超12个月，维持职工生活水平。
4. 医疗费及康复费等：医疗费按实际花费由工伤保险基金支付，康复费等依规报销。

建议职工及时收集相关费用凭证，准确计算本人工资等关键数据，与单位及保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到充分保障。

[律师回复] 工伤认定不能仅看伤情是否为轻微扭伤。
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。比如在正常工作过程中履行职责时不小心扭伤，这种情况有可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定情形：若在工作时间内从事与工作无关的私人事务而扭伤，像上班时自己玩耍导致扭伤，就不符合工伤认定条件。

申请工伤认定有明确要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议劳动者保存好相关受伤证据，以便顺利申请工伤认定。

[律师回复] 1. 一般情况下，婚约财产纠纷案件判决书的下达时间通常为立案之日起三个月内。这是为了保证审判工作的效率和公正性，让当事人能够尽快得到司法裁决。
2. 若案件较为复杂，经本院院长批准，可延长三个月。这是考虑到复杂案件需要更多的时间来进行调查、取证和审理，以确保判决的准确性。
3. 如果还需要进一步延长，需报请上级人民法院批准。这是遵循司法程序的要求，上级法院会对延长审判时间的申请进行审查和批准。
4. 具体的时间会因法院的工作效率、案件的复杂程度等因素而有所差异。不同地区的法院、不同类型的案件，其审判时间可能会有所不同。
5. 在审判过程中，法院会严格按照法定程序进行审理，这包括开庭审理、证据审查、法律适用等环节，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
6. 如果超过规定时间未收到判决书，当事人可以向法院咨询情况。法院会及时告知当事人审判进展和判决书的下达情况，避免当事人因不知情而产生不必要的担忧。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 合肥工伤八级赔偿涉及多个方面。主要包括：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，八级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；后者由用人单位支付，八级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费：按实际发生费用报销。

建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。用人单位应依法依规支付相应赔偿，避免劳动纠纷。具体赔偿数额要结合实际工资及当地职工平均工资准确核算。

[律师回复] 致人轻伤不赔偿，需承担刑事责任和民事赔偿责任。
法律规定明确，犯罪致他人人身损害，被害人有权要求赔偿相关费用和损失。即使被拘留，民事赔偿义务不可免除。积极赔偿可作为量刑从轻减轻情节，不赔偿则被害人可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。总之，致人轻伤不赔偿，拘留仅为刑事处罚部分，赔偿责任始终存在。
解决措施和建议：犯罪嫌疑人应认识到赔偿的重要性，积极与被害人沟通协商赔偿事宜，尽快履行赔偿义务以取得被害人谅解，减轻自身刑罚。同时，司法机关应保障被害人的合法权益，确保其能通过合法途径获得赔偿。

[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。

建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好， 可以具体的讲一下您遇到的问题， 以便于更好的为您解答。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，执行只有拿到生效判决超过履行期限之后才可以申请的，不是说你一起诉就会强制执行。