浙江省湖州市工伤十级能赔多少钱

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这是对职工因工伤导致十级伤残的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，均为2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇不变按月支付，一般不超12个月，保障职工工伤期间生活。
4. 医疗费与康复费：医疗费按实际花费由工伤保险基金支付，康复费等按规定报销。

提醒：
具体赔偿受多种因素影响，不同案情计算方式不同，建议咨询以获准确分析。

（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。例如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。十级的标准为2个月的浙江省上年度职工月平均工资。假设浙江省上年度职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×2 = 12000元。
（三）一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。十级同样是2个月的浙江省上年度职工月平均工资，按上述假设，也是12000元。
（四）停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超过12个月。比如职工原月工资4500元，停工留薪3个月，单位就应支付4500×3 = 13500元。
（五）医疗费：根据实际花费由工伤保险基金支付。职工需保留好相关医疗费用票据，以便报销。
（六）康复费：可按规定报销，同样要保留好相应的费用凭证。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在浙江省湖州市，工伤十级赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，是7个月本人工资。这部分是对劳动者伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付2个月浙江省上年度职工月平均工资的医疗补助金，用人单位支付同等金额的伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：单位按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间生活。
4. 医疗费及康复费：医疗费按实际花费由基金支付，康复费等按规定报销。赔偿数额受本人工资、当地平均工资等因素影响。

结论：
在浙江省湖州市，工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（2个月浙江省上年度职工月平均工资，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（同工伤医疗补助金标准，由用人单位支付）、停工留薪期工资（按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月）、医疗费（按实际花费由工伤保险基金支付）及康复费等（按规定报销），具体数额受多种因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残造成收入损失的补偿，以7个月本人工资计算，保障职工基本权益。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在特定情况下给予职工后续医疗和再就业的保障，与当地平均工资挂钩。
3、停工留薪期工资确保职工在治疗期间生活不受影响。医疗费及康复费等则按实际情况报销。
具体赔偿可能因个案情况有所不同，如需准确计算赔偿数额或了解相关法律细节，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。