律图审稿专业委员会3轮严审

目前本人正处于哺乳期,因单位一名同事休假,所以领导就将这名同事的一部分工作交给我来做,因我的工作内容本来就比较多,如果领导在将其他同事的工作交给我做,我肯定做不完,所以我与单位领导协商,跟领导说自己做不了其他同事的工作,因为自己的工作内容已经非常多了,但是被领导拒绝。现在的工作状态是晚上经常加班,哺乳假是5点下班,因工作内容多,一般都要5点30左右才能下班,(但是加班不是单位要求,是自己工作做不完,所以要延长工作时间,而且延长工作时间也不算做加班),请问这种情况可以申请仲裁吗?能得到赔偿吗?

10w+浏览 匿名 2017-07-28 北京
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律师解答 共2条
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    若哺乳期女工人存在法定犯错,即《劳动合同法》
    第三十九条之情形,用人单位可一方解除劳动合同,且不需要支付经济赔偿金。若哺乳期女工人不存在法定犯错,用人单位单反解除劳动合同的,隶属违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济赔偿金。经济赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的,支付一个月不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录取要求的
    (二)严重违背用人单位的规章规则的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项限定的情形招致劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事职责的。
    第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
    第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    5 2020-12-24 23:44:19
  • 李建成律师
    李建成律师
    如果增加工作量,可以向劳动部门投诉
    全文
    2 2017-07-28
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