目前本人正处于哺乳期，因单位一名同事休假，所以领导就将这名同事的一部分工作交给我来做，因我的工作内容本来就比较多，如果领导在将其他同事的工作交给我做，我肯定做不完，所以我与单位领导协商，跟领导说自己做不了其他同事的工作，因为自己的工作内容已经非常多了，但是被领导拒绝。现在的工作状态是晚上经常加班，哺乳假是5点下班，因工作内容多，一般都要5点30左右才能下班，（但是加班不是单位要求，是自己工作做不完，所以要延长工作时间，而且延长工作时间也不算做加班），请问这种情况可以申请仲裁吗？能得到赔偿吗？

若哺乳期女工人存在法定犯错，即《劳动合同法》
第三十九条之情形，用人单位可一方解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿金。若哺乳期女工人不存在法定犯错，用人单位单反解除劳动合同的，隶属违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济赔偿金。经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的
(二)严重违背用人单位的规章规则的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事职责的。
第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果增加工作量，可以向劳动部门投诉