律图审稿专业委员会3轮严审

当事人现收到鉴定结果,最后定为完成丧失劳动能力。由于当事人发病时与单位的全同刚刚到期,单位未其续签,且单位未帮当事人购卖工伤保险和医疗保险,所以从发病到现在的所有医疗费用由单位垫付,但护工费和其他赔护家属的伙食费则没有支付。请问这种情况当事人最低能获得多少赔偿?(当事人现在才30岁,远远未到退休年纪)请各位律师朋友能给我一个确切的答案,不要只告诉我一些政策上的回应。因为现在其单位要求家属提出一个赔偿金额,然后他们才以此为标准进行定度,来进行赔偿,我怕自己报出的金额太少,对我们不利。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2008-08-28 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 金朝伟律师
    金朝伟律师
    单位赔偿多少,完全根据劳动者工伤等级来决定。建议你到当地委托一位律师协助处理交托,网上咨询缺少相关材料无法得出具体答案。含请谅解。
    全文
    14 2008-08-28
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但护工费和其他赔护家属的伙食费则没有支付,请问这种情况当事人最低能获得多少赔偿?
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