朋友想和他老婆协议离婚，但是不知道该怎么写，帮朋友问问，离婚协议书原因怎么写呢?

[律师回复] 解析：
解除或终止劳动合同时所开具的证明须具备明确的任职起始时间详细信息。
在这种情况下，合法的雇主有义务向受雇人提供详细记载了劳动合同期限、离职或解约日期、劳动工种以及在公司内的工作年限等关键信息的书面文件——解除、终止劳动合同的证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
一旦行为者涉及盗窃罪行，依据法律规定，将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并接受罚金的惩罚，具体的量刑标准则需结合犯罪金额以及犯罪情节来进行判断。
其次，若犯罪分子能得到受害人家属的谅解，并且出具谅解书作为证明，法院可酌情予以从轻处理。
再者，如果犯罪情节较轻，无需判处刑罚，检察官有权做出不起诉的决定。
在《中华人民共和国刑法》中，明确规定了盗窃公私财物的行为，若数额达到较大程度，或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》也对此类案件做出了相关规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院同样可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，无需判处刑罚的，人民检察院可以做出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪，倘若获得了被害人的谅解以及进行了相应的赔偿，那么其判决标准将会基于以下两个方面进行分析与判定：
首先，该犯罪嫌疑人可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时还需附加或单独处罚金；
其次，若其涉案金额较为庞大，或者存在其他严重情节，则应当判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也须附加或单独处罚金。
再次，若是其所涉及的金额达到了特别巨大的程度，甚至还存在其他特别严重情节，那么他将面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且必须承担相应的罚金或者没收财产责任。
然而，对于取得被害人谅解且积极赔偿损失者，法庭在作出上述处罚决定之时，会酌情考虑予以从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时，务必要详尽地列出各方当事人的基础资料，包括原告以及被告的详细个人信息；
明确提出您所诉求的补偿金额，并确认相关的请求事项；
阐明事实与原委，力求清晰简洁，并且有充分的法律依据作为支撑。
在此基础上，方可进行准确且合法的裁定和审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当案件审判工作圆满完成后，被告方可提交新证据进行申诉。
在此期间，当事人有义务在一审诉讼过程中提供新的证据，包括开庭之前或开庭审理过程中。
对于二审程序而言，当事人通常要求在二审开庭之前或开庭审理过程中提交新证据；
若在无需开庭审理的情况下，敬请务必在人民法院指定的期限内提交您的新证据；
若当事人在举证期限届满之后才提交的证据，且并非新的证据，那么我们将会拒绝采纳此类证据。
然而，如果您经过了人民法院的许可得以延期举证，但是因为某些客观因素导致未能在原定时间之内提交，同时，我们如果不考虑该证据的话，可能会导致裁判结果显著偏向另一方的话，那您的此份证据即可视为新的证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条
当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

[律师回复] 解析：
1.当职务侵占事件未涉及到犯罪行为时，当事人双方可以通过协商达成和解。
若案件性质已上升至职务侵占罪名，那么案件也可以局限于民事赔偿部分进行和解处理。
然而，若职务侵占行为涉及金额达到一定数量，便可能被视为职务侵占罪行，此时便无法再进行和解了；
2.所谓职务犯罪，是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等部门的工作人员，利用其所拥有的职权，实施贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，从而侵犯公民的人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章制度，且根据相关法律规定应受到刑事处罚的犯罪行为。
本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面，本罪表现为利用职务上的便利条件，侵占本单位的财物，且涉案金额达到一定数量的行为。
具体来说，本罪包含以下三个要素：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占行为；
最后，行为人的侵占行为必须达到一定数额的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么该行为也不足以构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
将抵押车辆偷偷地夺回的行为，无疑是构成了盗窃罪的犯罪事实。
这种行径，其主观上的动机就是出于对他人财产的非法占有所求，通过秘密窃取手段，获取了本应属于他人所有的汽车，这也使得这种行为本身就具有了盗窃罪的性质和特征。
我们所提到的所谓“盗窃罪”，就是指在不具备合法理由或权利的情况下，通过非法手段，攫取他人合法财产的行为。
具体来说，它包括了以下几种形式：
以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大；
或者是多次进行盗窃活动；
或者是进入他人住所进行盗窃；
或者是携带武器进行盗窃；
或者是在公共场所进行扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于被判定犯有强制性侵罪行的被告者，司法机关依法做出裁决之后，通常情况下判决书不会直接发送给其家人。
在我国现行的法律制度框架内，尚未对此类犯罪事件的被告人定罪量刑结果通知其家庭成员的事项作出明确规定。
根据相关法律条文的规定，若案件在法庭上当庭宣判，则应在五个工作日之内将判决书送达给被告人和负责提起公诉的检察机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；
定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

[律师回复] 解析：
倘若当事人遭受行政机构所作出的行政处罚后，对于此处罚决定心存疑虑并质疑其侵犯了个人合法权益之时，当事人有权自得知这一具体行政行为那天开始算起的第60个自然日内，向具备管辖职权的行政复议机关提出行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪将涉案款项归还被害人后如何定罪量刑，需视案件具体情况而定。
在我国现行刑法中，对于盗窃公私财物的量刑标准进行了明确确立，即当盗窃行为涉及的金额达到人民币1000元至3000元、30000元至100000元以及300000元至500000元时，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关法律法规，对于盗窃数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能被处以罚金；
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时可能被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，临时用工协议的最长时限为六个月。
劳务派遣被视为我国企业用工的补充策略手段，仅能在临时性质、辅助性或替代性任务岗位中得以实施实施。
而“临时性”则特指持续周期未超过六个月的职位岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在涉及到各类劳动争议仲裁的场合下，如若当事人（此处应特指请求援助的职工个体）有意寻求法律援助，其可依照本地区行政区划，向该区或县级法律援助中心递交相关申请材料。
同时，请务必携带以下各项证件及证明文件：
(1)能够明确展示身份信息的身份证件或是其他正式身份证明文件，而如若代理人代为申请，则须附上相应的代理权限证明材料；
(2)严格证明其实际生活境况存在严重经济困境的文件资料；
以及(3)与全案法律援助事宜密切关联的案件相关书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。
这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若在醉酒状态下触犯了袭警罪行，同样将被追究相应的刑事责任。
根据我国法律法规，该类违法者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
如若其在施行犯罪时使用枪支、管制刀具，或者采取驾驶机动车辆冲撞等极端手段，严重危害他人人身安全者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
需要明确指出的是，醉酒并非可以作为免除刑事责任的正当理由，除非属于病理性醉酒的特殊情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关法制规定，为他人清洗资金属于严重触犯法律的行为，即洗钱罪。
关于洗钱罪将面临如何程度的刑事处罚，具体的量刑标准需结合案情恶劣程度和涉案金额进行裁决，一般来说可判处五年以下的有期徒刑或拘役；
然而在某些情况下，若涉及的资金总额超过了3000万元人民币，那么则有可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在撰写取保候审申请时，除了详细论述相关证据以及可能面临的刑事处罚外，还需要着重考虑并充分阐明以下几点重要要素：
首先，案情本身不应构成重大犯罪；
其次，若为初次违法行为，请务必明确说明这一情况；
再者，犯罪嫌疑人心意良好，无需多言；
最后，若是无意识犯罪，也请务必注明这一点。
同时，如涉事人员为未成年人，则需特别强调这一事实。
此外，犯罪之后的悔罪态度也是决定能否获得取保候审批准的重要因素之一。
最后，如果犯罪嫌疑人拥有稳定的工作，那么其获得取保候审批准的可能性将会大大提高。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于妨害公务罪之认定标准如下所述：
首先，作为犯罪行为的实施者和承担责任的个体，即犯罪主体，必须为普通公民或者法人；
其次，该种犯罪行为所侵害的客体，主要涉及到国家机关、红十字会等具有特定职能的官方机构之正常办公活动；
再次，从主观层面来看，犯罪嫌疑人必须存在明确的故意心态；
最后，从客观角度出发，犯罪行为人必须通过暴力手段、威胁方式来阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法执行职务或者履行职责，或者虽然没有直接采用暴力、威胁手段，但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作产生了严重影响。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条关于受贿罪的相关规定，犯罪数额在人民币三万元以上至二十万元以下者，属数额较大范畴，应处以三年以下有期徒刑或拘役。
而对于犯罪数额处于人民币一万元以上至三万元以下的情况，则被视为其他较为严重的情节，需处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。
至于犯罪数额在人民币二十万元以上至三百万元以下者，则属于数额巨大的范畴，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并可能被判处罚金或没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。