律图审稿专业委员会3轮严审

基本工资3500绩效考核能拿到多少钱

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-11-07 安徽马鞍山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资()或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是'以绩取酬'。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
    全文
    13 2021-11-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6332位律师在线平均3分钟响应99%好评
基本工资3500绩效考核能拿到多少钱?
一键咨询
  • 宣城用户4分钟前提交了咨询
    174****7217用户2分钟前提交了咨询
    131****4161用户2分钟前提交了咨询
    165****4258用户3分钟前提交了咨询
    136****6658用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    174****0361用户2分钟前提交了咨询
    138****0633用户3分钟前提交了咨询
    177****5513用户1分钟前提交了咨询
    162****6308用户4分钟前提交了咨询
    138****2120用户4分钟前提交了咨询
    140****4701用户3分钟前提交了咨询
    152****0100用户4分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    153****3227用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    158****6231用户1分钟前提交了咨询
    161****1426用户3分钟前提交了咨询
    170****2301用户2分钟前提交了咨询
    160****8661用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    167****4427用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    134****5665用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    147****8245用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    171****5373用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    164****3110用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    135****3218用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    173****0628用户3分钟前提交了咨询
    143****5324用户2分钟前提交了咨询
    143****8755用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    131****0062用户1分钟前提交了咨询
    152****4303用户3分钟前提交了咨询
    164****6845用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    142****4810用户3分钟前提交了咨询
    143****4507用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    143****2447用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    138****5766用户2分钟前提交了咨询
    167****7673用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    167****8847用户1分钟前提交了咨询
    152****0521用户2分钟前提交了咨询
    167****6307用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    145****8483用户2分钟前提交了咨询
    150****7652用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    154****0207用户4分钟前提交了咨询
    152****8837用户3分钟前提交了咨询
    165****0660用户1分钟前提交了咨询
    150****2260用户2分钟前提交了咨询
    153****7845用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    155****0065用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    148****8054用户4分钟前提交了咨询
    157****3073用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    140****6368用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    135****2578用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    167****5085用户3分钟前提交了咨询
    178****1318用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****7715用户4分钟前已获取解答
连云港177****7824用户2分钟前已获取解答
南京178****5268用户1分钟前已获取解答
绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?
从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看,绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩,随个人绩效波动;而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益,主要依据总利润水平调整。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6522位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司考核扣绩效合法吗
公司是否能因绩效考核扣款,需综合考虑多个因素:公司规定、考核公平性和法律合规性。合理且合规的扣款应基于员工表现不佳或失误,并遵循明确且全体员工认可的规定。未经通知或同意擅自扣款或违反法律规定扣款均属非法。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
绩效考核扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和绩效考核扣工资合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4429 位律师在线,高效解决问题
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应