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我5月份合同到期,7月15开始请病假

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-11-11 河南平顶山
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    1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付两倍薪水(最多11个月),补交社保,
    2、违法辞掉的能够要求两倍的经济赔偿金,即1.523个月赔偿。经济赔偿金赔偿时间×你去职前的12个月的平均薪水(平均薪水的算法:是当月所有的应发薪水数,就是扣个人保险及公积金之前的那个数。)
    3、商量不成能够申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就能够。
    4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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    13 2021-11-11
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高温补贴从几月份开始?
根据全国各省市的政策,高温补贴一般在六月份开始,海南省一般在4月份就开始了。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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故意伤害罪判5年坐牢几年
[律师回复] 解析:
在通常情况之下,对故意伤害罪的定罪量刑标准如下:处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果故意伤害导致了一人轻伤,且伤势基本上接近轻微伤的程度,同时鉴于社会影响较小、受害者存在过失或者犯罪嫌疑人已经全额赔偿受害者的经济损失等因素,法院可能会判处其拘役刑或者管制刑。倘若犯罪嫌疑人故意伤害他人身体,尽管已经造成了轻伤的结果,但是伤势接近轻微伤的,那么法院将可能判处其六个月的有期徒刑。而对于伤势处于轻度与重度之间的情况,法院则可能判处其一年的有期徒刑。当伤势接近重伤时,法院可能会判处其一年零六个月的有期徒刑。需要注意的是,故意伤害行为必须导致受害者轻伤以上的严重后果,才能构成故意伤害罪。对于故意伤害致人轻伤的案件,法院一般会判处犯罪嫌疑人三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果犯罪嫌疑人的行为导致受害者重伤,那么法院将会判处其三年以上十年以下有期徒刑。更为严重的是,如果犯罪嫌疑人的行为导致受害者死亡或者因为使用极其残忍的手段使受害者重伤或残疾,那么法院将会判处其十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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