我5月份合同到期，7月15开始请病假

1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付两倍薪水（最多11个月），补交社保，
2、违法辞掉的能够要求两倍的经济赔偿金，即1.523个月赔偿。经济赔偿金赔偿时间×你去职前的12个月的平均薪水（平均薪水的算法：是当月所有的应发薪水数，就是扣个人保险及公积金之前的那个数。）
3、商量不成能够申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就能够。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）