在公司工作21年，突然通知变动岗位，能否申请解除劳动合同

公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项
一、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期同一，不赘述。
三、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：1押金--退还2让劳动者购买制服--收衣服退钱3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还4拖欠工资--这是大事，早点还清。。5不支付加班工资--结算支付并确认作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。以上就是根据规定对公司突然倒闭如何解除劳动合同的回答。

如果你解除的话，只能有经济补偿金，没有经济赔偿金，对方之所以要求工作岗位变动，也可能是变相的要求你辞职，另外呢，如果岗位变动之后，你没办法适应，或者说工资档次降低了，这个可以提要求的