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你好,试用期最后一天公司提出解除合同,怎么赔偿

3.6w浏览 匿名 2024-11-04 广东广州
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试用期最后一天公司提出解除合同,怎么赔偿?
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试用期开除提前几天提出申请
在试用期,要是雇主想辞退劳动者,而且是因为劳动者不符合企业录用标准,那雇主可以直接解除,不需要提前通知;但要是雇主想辞退劳动者,不是因为劳动者不符合录用标准,那雇主要提前三天通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资,才能解除劳动合同。
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试用期提前几天提出离职
在我国,试用期离职的通知期限是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据这个法律,员工在试用期提前离职,需要提前三天向雇主提出书面通知。具体来说,如果你在试用期内决定离职,你需要写一份书面的辞职申请,并确保你的雇主在你计划离职的三天前收到这份申请。这样,你的雇主就有时间来处理你的离职事宜,比如找到你的替代者、安排你的工作交接等。若是对试用期提前几天提出离职有疑问的,参考下文。
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试用期辞职提前多少天提出
试用期内辞呈需提前三天通知,未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同,需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证,可从薪资中扣除但不得超当月工资20%,且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,劳动者个人原因致损,用人单位可按合同约定追偿,但每月扣除部分不得超过当月工资20%,且执行最低工资标准。
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试用期要提前几天提出离职
试用期员工如需离职,应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法,劳动者在试用期内可随时辞职,但应提前三天通知雇主,并完成当月工资和离职手续。此外,试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期要提前几天提出离职
试用期员工如需离职,应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法,劳动者在试用期内可随时辞职,但应提前三天通知雇主,并完成当月工资和离职手续。此外,试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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