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实习店长，因盘点差异公司要求降职， 我直接离职
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷您好我想问一下，我现在22岁今年刚大学毕业，但是我爸妈在我6、7岁时离异，我妈没有给我任何赡养费，现在还能提出起诉吗
[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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未成年在饭店实习可以吗
我国法律规定，未满十六周岁的未成年人不得在餐饮业实习。这意味着任何组织或个人都不能雇佣他们作为员工。只有从事艺术领域的单位可以招募他们作为学徒。但餐饮业不属于这种情况。因此，未满十六周岁的青少年不能在餐厅等地实习或工作。这项规定旨在保护未成年人的权益和安全，确保他们在适当的年龄接受教育和成长。
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劳动纠纷你好，律师。我套现了10万5000元左右，按％9个点，共获利7500元。这个量刑会怎么量？
[律师回复] 套现行为可能涉嫌非法经营罪。具体的量刑会综合考虑多种因素，包括但不限于套现的金额、获利情况、犯罪情节、是否有自首、立功表现、是否初犯以及对社会的危害程度等。
您套现约 10 万 5000 元，获利 7500 元，属于情节较为严重的情况。一般来说，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
不过，如果您有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，量刑可能会相应减轻。
之前有类似的案例，犯罪嫌疑人因套现金额较大且情节严重，被判处有期徒刑并处罚金。您现在是已经被立案侦查了吗？
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不过，如果您有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，量刑可能会相应减轻。
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降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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劳动纠纷林场招标林场预估标书是2850方，实际砍出材1500吨，相差甚远能和对方理论吗
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[律师回复] 根据《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定，个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”。这意味着，如果涉及的金额达到二千元，可能涉嫌诈骗罪的立案标准，
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[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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