工作3个月，没有签订劳动合同，公司属于私有工作室形式，但是有营业执照，19号口头辞职后老板当场批准，但是说要干到月底，以公司规定为借口压两个月工资到月底结算。工资是压一个月工资每月20号发。老板以工作内容没有完成为理由，不给结算工资，不让走人怎么办？

工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的，而且一般这种情况，用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同，但是我国法律也对这类人群进行了保护。

不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同，视为无固定期限的劳动合同，那是建立了用工关系都已经有一年了，超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理，而且应当立即补办相关的手续，超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。

拘役3个月缓刑3个月的，那么被判处拘役的行为人不需要在监狱或者是看守所内执行，只需要予以三个月的社区矫正，如果在三个月的缓刑考验期内遵守相关的规定，没有撤销缓刑的情形的，那么该行为人就可以不需要再执行原判刑罚，具体的拘役3个月缓刑3个月如何执行的回答可以参考下文。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了，并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益，也可以提起劳动仲裁的申请。