律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家民企工作,与单位产生了劳动纠纷,想要起诉,请问律师员工与单位劳动纠纷投诉怎么写

帮助5人 1.3k浏览 匿名 2017-07-31 吉林白城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 周边法务团
    周边法务团
    咨询我
    关于劳动纠纷投诉怎么写解答如下,写lt;某某单位违反劳动法律情况反映gt;,据实写明:从什么时间开始,不给多少职工买养老保险、医疗保险;不与职工签订劳动合同;工作实行六天工作制,不给发加班费;无辜开除职工的具体情况即可。可以先向当地劳动局劳动监察大队和劳动局领导投诉,或者同时向上级劳动局领导和劳动监察大队投诉。
    全文
    10 2017-07-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5911位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司员工与单位劳动纠纷投诉怎么写
一键咨询
  • 177****6851用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    155****4134用户1分钟前提交了咨询
    140****5055用户4分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    162****7665用户3分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    144****6040用户3分钟前提交了咨询
    138****6727用户1分钟前提交了咨询
    165****5226用户4分钟前提交了咨询
    146****6448用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    177****8484用户1分钟前提交了咨询
    168****3218用户4分钟前提交了咨询
  • 173****0384用户4分钟前提交了咨询
    157****3875用户4分钟前提交了咨询
    172****8306用户1分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    135****6021用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    166****7034用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    171****7844用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    168****8261用户1分钟前提交了咨询
    173****7612用户2分钟前提交了咨询
    147****0880用户2分钟前提交了咨询
    178****3502用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    168****6344用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    148****2680用户4分钟前提交了咨询
    178****5766用户1分钟前提交了咨询
    162****5317用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    145****6208用户3分钟前提交了咨询
    134****7421用户4分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    154****3560用户3分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    167****4510用户4分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    178****0503用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    147****0554用户2分钟前提交了咨询
    163****4540用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    153****5103用户4分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    134****3823用户3分钟前提交了咨询
    170****7112用户4分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    174****4444用户2分钟前提交了咨询
    168****5133用户2分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    147****7568用户3分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    178****0047用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    140****7183用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    130****0226用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    137****0603用户4分钟前提交了咨询
    141****6684用户3分钟前提交了咨询
    143****6843用户3分钟前提交了咨询
    171****7074用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    174****5584用户3分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    137****3303用户2分钟前提交了咨询
    176****7655用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    173****1838用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    162****5381用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    178****1274用户4分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****3538用户4分钟前已获取解答
淮安178****3448用户2分钟前已获取解答
常州135****6777用户2分钟前已获取解答
单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷
抚养费写多了怎么办
[律师回复] (一)如果发现抚养费写多了,首先尝试与对方协商。这是比较温和且高效的解决方式。双方可以心平气和地坐下来,讨论目前的经济状况、孩子的实际需求等因素,然后达成一致并签订变更协议。这个协议要清楚写明新的抚养费金额、支付方式、支付周期等相关事宜。
(二)要是协商没有成功,就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要准确向法院说明抚养费写多的原因,比如当时对收入估计错误、孩子出现特殊情况使得原本的高额抚养费不合理等。同时提供相关证据,像工资单、收入证明、家庭重大支出凭证等来证明自己当前的经济状况。法院会依据双方的实际情况,例如双方的收入、孩子的生活开销、当地的生活水平等,再根据相关法律规定进行审查和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这就表明抚养费数额可以根据实际情况进行调整,无论是通过协商还是诉讼的方式。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6881位律师在线
立即咨询
职员应该怎样投诉用工单位?
职员投诉用工单位,可向劳动保障监察机构举报。二是劳动者应及时维权,以防错过时效。劳动保障监察条例规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不让员工写辞职单自己写什么办
单位阻止员工提交辞职申请,员工可依法直接递交书面辞呈,提前三十日通知单位(试用期提前三日)。期满后,单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝,员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不让员工写辞职单自己写什么办
单位阻止员工提交辞职申请,员工可依法直接递交书面辞呈,提前三十日通知单位(试用期提前三日)。期满后,单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝,员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷
手写的协议书在法律上生效吗
[律师回复] (一)确认双方真实意思表示
要确保协议内容是双方真实意愿的体现,不存在一方欺骗另一方,或者用强迫、威胁等手段让对方签订协议的情况。比如,不能一方隐瞒重要事实,诱导另一方签订对自己不利的协议;也不能通过暴力、威胁人身安全等方式逼迫对方签字。

(二)遵循法律法规和公序良俗
协议内容不能和国家的法律法规中强制性的规定相冲突,也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如,不能签订涉及违法犯罪活动的协议,像约定共同进行走私、贩毒等;也不能签订违背公序良俗的协议,如约定放弃对父母的赡养义务等。

(三)确认双方民事行为能力
签订协议的双方需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的协议通常是有效的。完全民事行为能力人一般是指年满18周岁的成年人,或者年满16周岁不满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的人。而限制民事行为能力人,比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人等,签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议时,需要经过其法定代理人追认后,协议才有效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
快速解决“合同事务”问题
当前6106位律师在线
立即咨询
员工与单位合同到期后还要写离职证明吗
员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应