我今年2月在一个小厂上了2个多月班。当时我去的时候是我弟弟介绍去的，他跟我弟弟说我是学徒，工资100一天，工资年低发清，每月给生活费，必须要干到年底，否则每天只给80元，没有签劳动合同。那时候我感觉那工作挺危险的，干到5月就不做了。然后工资一直拖到7.30号才给我是按80一天给的，我想问剩下的20元能要的到吗

你好，针对你的问题建议你：
1、注意收集你与用工单位之间存在事实劳动关系，已经建立用工关系的凭证。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、在收集能够证明存在事实劳动关系的凭证之后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁之后仍然没有解决拖欠工资的问题的话，可以根据劳动仲裁委员会的仲裁向人民法院提起诉讼。
3、注意申请劳动仲裁委员会的诉讼期间根据《调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以根据你现在的情况，你需要尽快地向劳动仲裁委员会申请仲裁。