违反了公司规定被开除,可以得到公司的赔偿吗？

公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。

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在符合法律规定的情形下，单位开除职工需要支付相应的经济补偿。计算经济补偿的时候需要看该职工在单位的工作时间。如果在单位工作每满1年的，则要支付一个月工资的补偿。工作在6个月到1年之间的，也按照1年算。但要是工作还没有到6个月的话，需要支付半个月工资的补偿。

违反劳动合同公司开除是没有赔偿的，除非员工能证明劳动合同的条款不合理，否则的话，劳资双方都要遵守劳动合同当中的约定。在我国的劳动合同解除的程序规定中，如果是我国的劳动者违反用人单位的规章制度，或影响公司合法利益的，公司都能解除劳动合同。

因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。