请问一下，签了劳动合同，合同上写着必须做满三个月才能辞职，这样合法吗

[律师回复] 你好，根据相关法律规定是需要相关证据的

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 当事人你好，可以起诉的

[律师回复] 在公司工作至少六年了现在公司要辞退怎么赔偿

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细描述一下吗

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，这个当然是可以要的

[律师回复] 系违法行为，应在入职后就签订书面劳动合同

[律师回复] 你好可以让家长跟他联系

[律师回复] 您好，做好证据收集，如果公司涉及违法解除可以申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
对于尚未达到十八岁法定成年年龄的少年儿童群体而言，如果其中已满十四周岁且实施了故意杀人行为的个体，无论是否经过相关司法程序的核准，都应该对此承担相应的刑事责任。但倘若这个少年未满十四周岁，但是已经超过了十二周岁的话，若其犯下故意杀人罪行，就有可能会在获得最高人民法院的核准之后，被追责并承担相应的刑事责任。
另外，根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，凡年满十六周岁的人，只要触犯了应当受到刑事惩罚的罪名，就必须要承担刑事责任。
然而，对于那些按照相关法律规定应追究刑事责任却又未满十八周岁的涉案者来说，法庭在量刑方面会给予他们适当的宽大处理，通常是采取从轻或减轻处罚的方式来进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
只要购房者手握正式的房地产权证，依据相关法律法规，无需办理续期手续，房产权便将自动延续，相应的房产所有权人仍旧保有房屋的所有权。即便是住宅类建筑所占用土地的使用权期限达到终点，也将实现自动续期。
至于续期费用的支付或减免，须依据法律及行政法规的具体规定办理。而在非住宅建设用地使用权期限届满后的续期问题上，则需严格遵守相关法律规定进行办理。关于该土地上的各类不动产的归属，如有明确约定，应依照约定处理；若无约定或约定不明晰，则需按照法律、行政法规的规定加以处置。住宅建设用地使用权期限届满时，将实现自动续期。而对于拥有土地使用权出让合同的开发商，当合同中约定的使用年限到期，且土地使用者有意愿继续使用土地时，应在到期前一年提出续期申请。除非因社会公共利益所需，政府有权收回该幅土地，否则应予批准。经过批准得以续期的，必须重新签署合同，同时向政府交付土地使用权出让金。若土地使用权出让合同约定的使用年限到期，土地使用者未能提出续期申请，或者虽然提出了申请却未能获得批准，那么土地使用权将由国家无偿收回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。
续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。
非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。
该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；
没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

[律师回复] 解析：
在确认快递签收后如若发现货物出现任何损害，以下几点建议可供参考：
1.请您立即与贵公司曾合作送达此笔快件的快递企业或物流服务供应商取得联系，并详细描绘该物资受损现象。
2.务必保留好所有与之有关的证据材料，例如包裹的实物照片、受损物品的特写照片以及运单号码等关键信息。
3.依据快递公司或物流服务供应商的具体要求，您可能需要填写相应的索赔申请表或是提供其他必要的补充信息。
4.快递公司将依据其内部规章制度，或者是考虑到您是否事先对该批货物进行了保价，来决定如何为您进行相应的赔偿事宜。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十七条
邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

[律师回复] 解析：
确实是可以的。生育保险待遇的实现，需要由参保企业于职工分娩或者施行手术结束之后的18个月之内，向当地的社会保险经办机构进行申请办理。在申请办理的过程中，必须填写《职工生育待遇申领表》，同时还需提交以下相关资料：由计划生育行政部门所颁发的生育证明文件；生育医疗证明、门诊病历、出院小结以及计划生育手术记录等原始材料。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
根据婚姻的自然本质与社会性质等因素所规定，只有当人们达到了特定的年龄阶段之后，才能够拥有适宜的生理条件以及心理素质，同时亦有能力去履行作为夫妇应尽的职责和肩负起家庭及社会的重任。在我国，女性的法定结婚年龄被设定为满20周岁。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
（一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工；
（二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者；
（三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况；
（四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员；
（五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。