如果说没有签订劳动合同可是已经工作了很长时间很多人可以证明老板又不发工资是不是就真的没办法了

[律师回复] 工伤伤残鉴定时间要看病情，一般在伤势稳定后即可进行。假如病好后出现了残疾或劳动能力受损现象，应尽快做劳动能力鉴定。实际上，受伤员工经过治疗，停工留薪期（最多12个月）满后，如伤势稳定或恢复正常工作，应当及时向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。但请务必注意，劳动能力鉴定要由用人单位、受伤害者或他们的亲属向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定及医疗相关证明文件。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 现在是什么阶段呢，具体了解下

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，如果因为你推搡损坏就需要赔偿

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。

[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的

[律师回复] 这个要看情况综合分析

[律师回复] 可以的，你可以要求付全款，变更合同。

[律师回复] 您好，后续可以辩护做缓刑。

[律师回复] 通过技术手段躲避我国互联网管控封禁措施是违法行为，存在被处罚的风险

[律师回复] 保留相关证据，直接向法院起诉

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 欠债不还违背社会对诚信的要求，会面临民事起诉，甚至刑事处罚等风险

[律师回复] 具体可咨询公安部门。。。

[律师回复] 建议签订合伙协议，明确合伙人出资，职责，散伙等。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这个需要看实际情况 并不一定无效

[律师回复] 您好，具体研判分析案情