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员工工伤死亡,单位怎么解除劳动合同

5w浏览 匿名 2021-12-04 山东淄博
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡,但是不管怎么样来说的话,它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的,这样的一种程序的话,首先是去进行申请,然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定,比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话,就可以进一步进行赔偿了。
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工伤赔偿
因病职工死亡单位怎么处理?
如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
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工伤死亡单位不认定怎么办?
工伤死亡单位不认定的情况下,伤员的亲属可以自行向工伤管理部门申请工伤鉴定,法律上明确规定了工伤认定的具体范围,只要属于该范围的就是可以认定为工伤事故,并享受工伤赔偿的。
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工伤赔偿
在单位加班期间死亡算工伤吗?
在单位加班期间死亡是算工伤的,因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话,那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额,然后保证受害者的工资能够到家属手上。
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工伤赔偿
三个人打一个人 这个人反击对抗那三个人 最后那三个人其中二人死亡算什么罪
[律师回复] 这种情况需要根据具体情节来判断罪名,可能存在以下几种情况:

正当防卫

如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪,如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等,或者虽未达到上述严重程度,但从人数、打击部位和力度等情况看,已严重危及被打者的人身安全,被打者在反击时造成其中二人死亡,属于正当防卫,不负刑事责任。

防卫过当

如果三个人的殴打行为不属于严重危及人身安全的暴力犯罪,而被打者的反击行为明显超过必要限度造成重大损害,致使其中二人死亡,则构成防卫过当,可能涉嫌过失致人死亡罪或故意伤害罪,但应当减轻或者免除处罚。例如,三个人只是徒手殴打,并未使用凶器,被打者却使用刀具等致命性武器进行反击并导致二人死亡,就可能属于防卫过当。

故意杀人或故意伤害

如果被打者在反击时具有非法剥夺他人生命或故意伤害他人身体的主观故意,且其行为与二人死亡之间存在直接因果关系,则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。例如,被打者在反击过程中,趁对方失去反抗能力后仍继续攻击,或者有明显的报复心理而实施过度的伤害行为导致二人死亡。
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工伤死亡赔偿单位要支付多少钱
工伤死亡赔偿单位要支付丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金 工伤赔偿是所属企业必须承担的后果,对于许多人来说,如果自己的权益受到的侵犯就要勇于索赔,对于工伤致死的案件来说,有关单位会对致死者家属进行直接的经济赔偿,一般情况下会涉及当事人的丧葬问题,以及和后续的长时间的抚恤问题。
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