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在小厂上班,拖了我二个星期没班上,喊我去上班,我说不上了。他工资也不给我了,好歹还有一个月4工资没给呢,能要到嘛

帮助5人 313浏览 匿名 2017-08-02 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 薛才纬律师
    薛才纬律师
    评分 5.0 服务2111万人
    你好,可以要到。
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    5 2017-08-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辞职需提前30日通知用人单位,试用期内也要提前3日通知。劳动者擅自离职如造成用人单位损失要赔偿。你目上班上了一个月,可能还在试用期内,提前三日通知离职。提前通知了合法解除劳动合同关系,老板克扣工资属于违法。
    全文
    13 2018-11-15
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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星期六星期天没上班算旷工吗?
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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电厂倒班在星期天工资加倍吗?
星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付原工资两倍的报酬,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。
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