在本月三日在工地干活被石头砸伤头部至流血很多如何给与赔偿？

[律师回复] 你好，咱们工作了多长时间呢？

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 你好，这种情况可以发律师函给对方或者起诉要求赔礼道歉

[律师回复] 你好！可以报警处理！由公安处理

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好什么时候写的离婚协议点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你这种情况可能会构成轻伤以上轻微伤肯定是构成的

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你要办理具体什么业务呢？

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，您作为雇主可能需要对损害承担责任。但是，如果砍树人员存在故意或重大过失，他们也可能与您共同承担责任，或者在某些情况下承担全部责任。

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。

[律师回复] 要具体做鉴定，看看能不能够达到伤残等级。

[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。

[律师回复] 这个是可以去申请工伤得

[律师回复] 你好，说一下具体情况y