律图审稿专业委员会3轮严审

老板说,是我自己说走就走的,是我自己突然不干的。我还能要回来工资吗

帮助5人 549浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-08-03 北京东城区
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律师解答 共4条
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    如果是您自己自动离职,需要根据离职的原因判断用人方是否需要赔偿,工资用人方需要按照约定支付。
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    2 2017-08-03
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,要求支付工资
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    3 2017-08-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,
    一、个人提出离职分三种情况:
        
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
        
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
        
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    三、相关法律依据:
    《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50条
    全文
    10 2018-11-15
  • 李建成律师
    李建成律师
    拖欠工资向劳动部门投诉
    全文
    1 2017-08-03
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