我在一家公司上班，但是最近发生交通事故了，我想要知道雇佣无证人员交通肇事罪共犯怎么处罚呢？

[律师回复] 犯罪实行行为认定标准主要有以下几方面：
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
其三，行为人主观上要有实行犯罪的故意或过失心态。故意犯罪是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生；过失犯罪是应当预见危害结果可能发生，因疏忽大意没预见或虽预见但轻信能避免。
认定犯罪实行行为需综合行为客观表现、行为人主观方面并结合法律规定准确判断。

[律师回复] 最好是找律师根据你的情况专门编写 双方签字确认后可去公证处公证

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 关键是多久死亡的，是不是在48小时之内死亡的

[律师回复] 您现在的诉求是什么？具体讲述一下您的情况

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务？y

[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署

[律师回复] 婚姻存续期间夫妻共同贷款的债务，离婚以后还是共同债务

[律师回复] 罚款一千，可以并处行政拘留十五日以下

[律师回复] 您好，很高兴为您服务。财产分割问题要看具体情况。

[律师回复] 可以的，具体的流水是多少？诈骗金额是多少？

[律师回复] 侵犯外观专利可能受到民事、行政甚至刑事处罚。
民事上，侵权者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额一般依权利人实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人获利确定；损失或获利难确定的，参照专利许可使用费倍数合理确定。
行政上，专利管理部门可责令侵权者停止侵权，并处以罚款。
若情节严重构成犯罪，如给专利权人造成重大损失，可能被追究刑事责任，处以有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。具体处罚依侵权情节、后果等因素综合判定。

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 开设赌场罪的从犯是否为轻罪不能一概而论。我国刑法规定，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
开设赌场罪较为严重，从犯在共同犯罪中作用小，刑事责任较主犯轻。不过，最终定罪量刑需综合多因素，像犯罪情节、涉案金额、参与度、有无自首立功等。
若从犯作用微小、涉案金额小、有悔罪表现等，可能判轻刑；若情节严重，即便为从犯也可能受重罚。得依据具体案件的事实和证据判定。

[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。

[律师回复] 你好，请问工作多久了？

[律师回复] 您好，有没有去做伤残鉴定

[律师回复] 请问你的具体诉求什么，详细说明一下情况

[律师回复] 口头约定的吗？是已经起诉了吗

[律师回复] 刑事案件情况比较复杂，需要具体来看，有需要可以联系