我在一家公司上班，目前上了快一个月，现在公司要与我签订两个月试用期合同，并且试用期工资远低于约定工资和同岗位工资的80%，这种合同合法吗？我又该如何维护自己的权益/

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第一，单独的试用期合同是无效的。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

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《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。