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朋友发生劳动纠纷,不知道相关的知识,所以请问政府对劳动纠纷的相关的知识都有什么的呢

帮助5人 1.1w浏览 匿名 2017-08-04 四川巴中
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
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    先去地方政府指定的法律援助中心咨询,请教意见、指导如何填写仲裁申请,然后到当地劳动仲裁部门提交仲裁要求。
        由于你写了辞职报告(注意是提出辞职,不是交接单),表面上不能证明你是被单方面解雇的。除非离职时填写的报告中没有提及“本人意愿同意解除劳动合同”。
        如果当时写的是交接单,事情可以另当别论。
        虽然法律条文有对此规定,但很难对此定罪。如果你有录音、证人提供证词,可以在法院以民事纠纷提起诉讼。而劳动仲裁庭很可能不受理这一事项。
        如果公司方是以捏造事实,迫使你解除劳动合同,你可以此作为被单方面解除劳动关系的证明。但同样需要证据:录音或证人。
        公司有义务于员工离职时办理离职手续、3个工作日内结清工资,公司有义务按照劳动合同所规定时限内给付工资。你可以以“拖欠工资”为由发起劳动仲裁,索要未结算的工资。
        上述情况解释有分歧:
        是否已经解除劳动关系 —— 如果没有解除,你还可以继续享有哪些权益
        劳动关系的解除的原因 —— 这直接关系到是否存在 经济补偿金 或 经济赔偿金
        社保方面说明公司方未为你办理离职手续,而你是否应享有公司方为你缴纳社保的福利,会受到上面两条影响。
        拖欠工资事实确凿,准备好合同、工资条或银行卡记录
        没有办理离职手续、没有出具解除劳动关系证明、没有办理社保停保手续,是否造成你再就业困难,给出证明,可按事发至证明给出日的时长进行索赔
    以上是政府对劳动纠纷的相关的知识
    全文
    8 2017-08-04
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行政处罚暂缓执行规定期限一般是多久
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根据法律法规的严格规定,请求暂缓执行治安处罚决定的时效一般为60个自然日。
因此,在面临有关派出所在治安处罚方面的管理决定之时,当事人有合法权益依法向相应上一级公安机关提出行政复议至上,或者以独立的法律实体身份发起行政诉讼。
在这个关键的进程之中,假使当事人希望能够获得短暂而适当的时间来审慎调整与评估接下来的应对举措,他可以在正式启动行政复议程序或者进行行政诉讼之余,向公安机关提交关于暂缓执行行政拘留措施的书面申请。
如果经由公安机关的详尽评估之后,认定暂缓执行并未对社会公众利益构成不良影响,那么他们将可能要求申请者提供相应的担保人员或者缴纳符合要求的保证金予以保证,进而做出暂缓执行的最终决定。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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被绑者和绑架人相互串通定什么罪
[律师回复] 解析:
此类绑架行为形式多样,包括以敲诈勒索钱财为宗旨之绑架;
以政治目的及其他非经济因素为主导,实施对他人的绑架并将其拘留为人质;
以敲诈勒索钱财为主要动机,进行针对婴幼儿的盗窃行为等。
这些犯罪行为涵盖了通过暴力手段、威胁手段以及欺骗方式来劫持他人,或者通过自身强大的力量来控制他人。
这种行为的受害者可以是任何人,无论性别、年龄甚至包括行为人自己的亲属如子女或父母。
绑架的核心在于让被害者处于行为人或第三方的实际控制之下,实际上,存在着让未成年人的父母被迫离开日常居住地,然后由行为人以武力控制未成年人的情况;
同样,也存在着让被害者仍然留在原有的生活环境中,但是却剥夺他们的行动自由和人身安全的绑架案例。
因此,在法律定义上,绑架并不需要强制被害者离开原本的生活环境。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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