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七三责任，我放七分责任
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交强险三七责任怎么赔？
交强险三七责任的赔偿主要是先从应当赔偿的总额中减去交强险限额，余下的当事人赔偿70%。如是当事人的车有商业三者险，实际上当事人的这70%也先由保险公司赔偿。对方赔偿当事人的损失也一样，只是他的责任是30%。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。
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交通事故
你好，我以前的老板，提交了2022年3.4.5.三个月的社保，但未缴费，导致现在产生很多滞纳金，我能如何维权？
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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交强险三七责任怎么赔？
交强险三七责任赔偿是双方的所有损失相加，平均分成十份，一方负责七份，另一个负责三份。这七成赔偿款中，先使用强险的额度，余下的当事人赔偿70%。如是当事人的车有商业三者险，实际上当事人的这70%也先由保险公司赔偿。对方赔偿当事人的损失也一样，只是他的责任是30%。
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交通事故孩子得重病了，老公跟小三跑了，对孩子不管不问，现在起诉我离婚我该怎么办
[律师回复] 你好收到传票了吗？在哪个法院，孩子多大，可以电给你具体研究一下
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劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，上班16年，被接触劳动合同，按照多少年计算赔付？
[律师回复] 有没有沟通吗，具体了解下
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我和我的朋友和他在那里打篮球 然后我手机放在桌子上 我警告了他们很多遍说不要弄我的衣服里面的东西你们赔不起 然后他不听我的在我在打篮球没有注意的时候把我的手机 给弄下来摔坏了 当时我没有注意隔了差不多10多分钟然后我回去 打开手机看到我的手机坏了 然后他说他不是他弄的 但是我朋友在那里看到就是他弄的而且他叫我朋友不跟我说 但是我朋友还是跟我说了 然后我就叫他父亲赔偿我 但是他父亲说不完全是他一个人的错 我手机价值1600元 他只给500元 我不同意他这样
[律师回复] 你好，象魏律师事务所给你解答
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车祸三七责任怎么赔偿
如果投保了交强险，先由保险公司在2000元限额内赔偿（不划分责任），超出部分（含鉴定费）由你承担30%，对方承担70%。如果不涉及交强险，或者不想找保险公司理赔，那么全部的损失（含鉴定费）按照你30%、对方70%的比例承担即可。
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交通事故你好，我去年 2月份入职上班，签了一年合同，今年公司没有续签合同，这个月老板叫我们部门所有员工自己离职，我应该怎么维护我的正当利益，而且去年七月份才开始给我交社保
[律师回复] 你好，到劳动监察大队举报
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快速解决“劳动纠纷”问题
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三七责任事故是互赔吗
是的，根据交通安全法的规定，当事人赔偿对方的损失时，先从应当赔偿的总额中减去交强险限额，余下的当事人赔偿70%。如是当事人的车有商业三者险，实际上当事人的这70%也先由保险公司赔偿。对方赔偿当事人的损失也一样，只是他的责任是30%。
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交通事故孩子在学校三颗牙摔折，其中两颗牙神经去除做了根管治疗，当时牙根摔歪，矫正后带上牙托，鉴定机构说不够伤残，可以要求赔偿精神抚慰金吗？大概多少钱属于正品范围法院会支持，谢谢
[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下
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三七责任医疗费怎么赔
医药费一万元之内，全部由交强险承担。超过一万元的按三七责任比例分摊。机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
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交通事故你好，大前天下午，一个七十多岁的老人横穿双黄虚线路口被撞，这起事故的责任大概率会怎么划分
[律师回复] 横穿双线虚路被撞。具体你可以咨询我
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快速解决“公司经营”问题
正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
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然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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