你好，因劳动纠份陪尝，双方达到协仪后甲方只盖公章不签字，这样合理吗？

在单位工作，没有签订劳动合同就被辞退了，公司需要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。不签劳动合同是违反法律规定的，超过一个月，用人单位每个月都需要支付给员工双倍的工资。

劳动合同到期公司辞退员工赔偿按照工作的年限计算，如果是满一年的工作需要支付一个月的工资作为赔偿，如果是工作半年以上，不到一年的情况，按照一年计算，不满六个月按照半个月工资计算。

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

员工因工作意外丧失劳动能力时，可享受工伤保险提供的福利：经审核，生活不能自理者可获生活护理费；需外地治疗者获交通住宿补贴；配置伤残辅助器具费用； 根据伤残程度享受一次性补助金及伤残津贴。

根据《刑法》，故意伤害他人致使轻伤二级的量刑标准如下： -故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 -犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 -致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在量刑时，需要综合考虑犯罪动机、犯罪方式、犯罪后果以及犯罪后的态度等因素。 此外，赔偿方面，需根据实际情况计算，包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费等，若导致残疾，还需赔付残疾辅助器具费以及相应的赔偿金，确保受害者得到全面的补偿。