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试用期被通知试用不合格,要求离职

4.8w浏览 匿名 2021-12-27 广东深圳
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试用期不合格提前多久通知?
试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。而根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里需要注意,员工在试用期内,也享受到社保公积金待遇,试用期最长不超过半年。
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
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试用期离职代通知金有么?
试用期离职代通知金也是可以主张的,在单位没有提前通知就解除合同的情况下。当然,如果劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
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试用期离职代通知金有么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期离职代通知金有么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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试用期不合格提前几天通知本人
试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件,否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金
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